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护理学报 ›› 2022, Vol. 29 ›› Issue (24): 59-63.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2022.24.059

• 调查研究 • 上一篇    下一篇

天津市261名助产士核心胜任力现状及影响因素分析

赵佳1, 曹永军1, 位淑梅2, 邸丽双3, 胡祥芹4, 刘淑霞5   

  1. 1.天津医科大学 护理学院,天津 300070;
    2.天津北大医疗海洋石油医院 产科,天津 300452;
    3.天津市北辰医院 病案科,天津 300400;
    4.天津市中心妇产科医院 护理部,天津 300100;
    5.天津市宝坻区人民医院 产科,天津 301800
  • 收稿日期:2022-07-06 出版日期:2022-12-25 发布日期:2023-01-13
  • 通讯作者: 曹永军（1980-）,女,山东临沂人,硕士,博士研究生在读,讲师。E-mail:caoyongjun989@163.com
  • 作者简介:赵佳（1999-）,女,内蒙古鄂尔多斯人,本科学历,硕士研究生在读。

Current Status of Core Competency of Midwives in Tianjin and Its Influencing Factors: A 261-case Study

ZHAO Jia1, CAO Yong-jun1, WEI Shu-mei2, DI Li-shuang3, HU Xiang-qin4, LIU Shu-xia5   

  • Received:2022-07-06 Online:2022-12-25 Published:2023-01-13

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摘要： 目的 调查天津市助产士核心胜任力现状,分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,于2021年8—10月选取天津市23所二级及以上医院的261名助产士作为研究对象。采用一般资料调查表、助产士核心胜任力量表、心理资本量表对其进行调查。采用多重线性回归分析助产士核心胜任力的影响因素。结果 261名助产士的核心胜任力总均分为（4.26±0.57）分;多重线性回归结果显示,自我效能、韧性、参与教学工作、生育进入回归方程（P<0.05）,共解释总变异的48.9%。结论 261名助产士核心胜任力处于中等偏上水平,自我效能、韧性、参与教学工作、生育是助产士核心胜任力的主要影响因素。建议医院管理者从积极心理学的角度,利用心理资本可干预的特点,强化助产士的自我效能与韧性水平,从而提高助产士队伍的核心胜任力。

关键词: 助产士, 核心胜任力, 心理资本, 干预

中图分类号: 

  • R47
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