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护理学报 ›› 2023, Vol. 30 ›› Issue (9): 18-24.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2023.09.018

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护理人员资质过剩感潜在类别分析及其与离职意愿的关系

尚彬1, 罗彩凤1, 吕妃2, 徐剑鸥1, 吴静1, 张许婷1, 吴贤群1   

  1. 1.江苏大学医学院,江苏 镇江 212013;
    2.江苏大学京江学院 护理系,江苏 镇江 212013
  • 收稿日期:2022-11-16 出版日期:2023-05-10 发布日期:2023-06-08
  • 通讯作者: 罗彩凤（1965-）,女,江苏常州人,硕士,教授,护理系主任。E-mail: lcf0105@163.com
  • 作者简介:尚彬（1998-）,男,江苏连云港人,本科学历,硕士研究生在读。
  • 基金资助:
    江苏省教育科学“十四五”规划2021年度课题（C-b/2021/01/47）

  • Received:2022-11-16 Online:2023-05-10 Published:2023-06-08

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摘要： 目的 探索护理人员资质过剩感的潜在类别,分析不同类别在人口学和离职意愿的特征差异。方法 2022年3—4月采用便利抽样法选取江苏省不同级别医院497名护理人员为研究对象,采用一般资料调查表、资质过剩感量表和离职意愿量表进行调查。结果 护理人员资质过剩感得分（23.90±7.79）分,离职意愿得分（15.05±4.05）分。护理人员资质过剩感可分为3个类别：感知学历工作不匹配组（56.7%）、整体高感知过剩组（9.1%）和低经验培训-高学历教育感知组（34.2%）。多分类Logistic回归分析结果显示：不同资质过剩感类别的护理人员在医院级别、职称、科研经历情况、初始学历和目前学历分布上差异具有统计学意义（P<0.05）。3个潜在类别的离职意愿得分比较,差异有统计学意义（F=5.448,P=0.005）。结论 护理人员资质过剩感可分为3个类别,不同资质过剩感类别的护理人员离职意愿存在差异,应重点关注整体高感知过剩组和低经验培训-高学历教育感知组护理人员的离职意愿。

关键词: 护理人员, 资质过剩感, 离职意愿, 潜在类别分析

中图分类号: 

  • R192.6
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