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护理学报 ›› 2023, Vol. 30 ›› Issue (24): 49-52.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2023.24.049

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工作疏离感在急诊科护士资质过剩和创新行为间的中介作用

贾亚南, 柴宇霞, 贾英岚, 李西娟   

  1. 郑州大学第一附属医院 急诊医学部,河南 郑州 450000
  • 收稿日期:2023-07-03 出版日期:2023-12-25 发布日期:2024-01-09
  • 通讯作者: 李西娟（1987-）,女,河南郑州人,硕士,主管护师。E-mail：765688455@qq.com
  • 作者简介:贾亚南（1989-）,女,河南郑州人,硕士,主管护师。
  • 基金资助:
    郑州大学2022年教学改革项目（2022ZZUJG294）

Mediating role of work alienation between perceived overqualification and innovative behavior in emergency nurses

JIA Ya-nan, CHAI Yu-xia, JIA Ying-lan, LI Xi-juan   

  1. Dept. of Emergency Medicine, the First Affiliated Hospital of Zhengzhou University, Zhengzhou 450000, China
  • Received:2023-07-03 Online:2023-12-25 Published:2024-01-09

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摘要： 目的 了解急诊科护士创新行为的现状,探讨急诊科护士工作疏离感在资质过剩和创新行为间的中介作用。方法 采用一般资料调查表、资质过剩感量表、工作疏离感问卷、护士创新行为量表对郑州市345名急诊科护士进行问卷调查。结果 急诊科护士创新行为均分为（3.26±0.75）分,工作疏离感均分（2.91±0.90）分,资质过剩均分（2.34±0.74）分;资质过剩感、工作疏离感对护士创新行为起负性影响;中介效应检验表明,工作疏离感在急诊科护士资质过剩和创新行为间起完全中介效应,占总效应的93.83%。结论 急诊科护士创新行为及工作疏离感处于中等水平,资质过剩感处于中等偏下水平。急诊科护士资质过剩感可以通过工作疏离感影响其创新行为。护理管理者需要采取措施降低护士的工作疏离感和资质过剩感,进一步提高护士创新行为。

关键词: 护士, 工作疏离感, 资质过剩感, 创新行为

Abstract: Objective To understand the current situation of innovative behavior of emergency nurses and explore the mediating role of work alienation between perceived overqualification and innovative behavior. Methods A questionnaire survey was conducted among 345 nurses in 4 hospitals in Zhengzhou with general information questionnaire, Work Alienation Scale, Perceived Overqualification Scale, and Nurse Innovative Behavior Scale. Results The average score of innovative behavior, work alienation, and perceived overqualification was 3.26±0.75,2.91±0.90 and 2.34±0.74 respectively. Work alienation and perceived overqualification had negative effects on nurses' innovative behavior. The mediating effect test showed that work alienation had a complete mediating effect between perceived overqualification and innovative behavior, accounting for 93.83% of the total effect. Conclusion Innovative behavior and work alienation of emergency nurses are at a mediate level, and the perceived overqualification is at a middle-lower level. Perceived overqualification exerts influence on innovative behavior via work alienation. Measures should be taken to reduce work alienation and perceived overqualification to promote innovative behavior of emergency nurses.

Key words: nurse, work alienation, perceived overqualification, innovative behavior

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