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护理学报 ›› 2022, Vol. 29 ›› Issue (14): 21-25.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2022.14.021

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科研护士岗位胜任力指标体系的构建研究

刘纬华, 石志宜, 卢颖, 赵敬, 邢丽媛, 白文辉, 李晓茜, 张红梅   

  1. 河南省人民医院 护理部,河南省护理医学重点实验室,河南 郑州 450000
  • 收稿日期:2022-04-27 出版日期:2022-07-25 发布日期:2022-08-02
  • 通讯作者: 张红梅（1964-）,女,河南郑州人,本科学历,主任护师。E-mail:z126hm@126.com
  • 作者简介:刘纬华（1987-）,女,河南郑州人,硕士,主管护师。
  • 基金资助:
    河南省医学科技攻关计划联合共建立项项目（LHGJ20200001）

Construction of Post Competency Evaluation Index System of Research Nurse

LIU Wei-hua, SHI Zhi-yi, LU Ying, ZHAO Jing, XING Li-yuan, BAI Wen-hui, LI Xiao-xi, ZHANG Hong-mei   

  1. Dept. of Nursing Administration, Henan Provincial People’s Hospital, Henan Provincial Key Medicine Laboratory of Nursing, Zhengzhou 450000, China
  • Received:2022-04-27 Online:2022-07-25 Published:2022-08-02

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摘要： 目的 构建适合于我国的科研护士岗位胜任力评价指标体系。方法 本研究通过文献回顾、行为事件访谈法及2轮德尔菲专家函询构建指标体系,构建科研护士岗位胜任力指标体系。结果 2轮专家函询问卷回收有效率分别为100%和95%,专家权威程度分别为0.926、0.945;肯德尔和谐系数分别为0.164、0.188（均P<0.001）,最终确定了3个一级指标,11个二级指标和35个三级指标。结论 本研究对科研护士岗位胜任力指标体系进行构建,具有较好的科学性和临床应用价值,为科研护士的培养、管理及考核等提供科学依据。

关键词: 科研护士, 岗位胜任力, 指标体系

Abstract: Objective To construct a post competency evaluation index system of research nurse. Methods After literature review, behavioral event interview was used to construct the preliminary index system, and Delphi method to conduct two rounds of expert consultation in 19 experts to develop the post competency evaluation index system. Results The positive coefficient of the two rounds of except consultation was 100% and 95% respectively; the degree of except authority 0.926 and 0.945 respectively, and Kendall harmony coefficient 0.164 and 0.188 respectively (all P<0.001). The final index system consisted of 3 first-level, 11-second and 35-third level indexes. Conclusion The post competency evaluation index system of research nurse is scientific and reliable, which can provide reference for the training and management of research nurse.

Key words: research nurse, competency, index system

中图分类号: 

  • R47
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