[1] Li Z, Cao J, Wu X, et al.Intention to leave among newly graduated nurses: a descriptive, multicenter study[J]. J Adv Nurs,2020,76(12):3429-3439. DOI:10.1111/jan.14545. [2] Sabei SDA, Labrague L J, Ross AM, et al.Nursing work environment, turnover intention, job burnout, and quality of care: the Moderating Role of Job Satisfaction[J]. J Nurs Scholarsh,2020,52(1):95-104.DOI:10.1111/jnu.12528. [3] 魏华,董越娟,陈妍,等.遭遇工作场所暴力对临床护士离职倾向的影响:抑郁与体验回避的中介效应[J].中国临床心理学杂志,2023, 31(3):746-749.DOI:10.16128/j.cnki.1005-3611.2023.03.046. [4] Vallerand R J.On passion for life activities[J].Adv Exp Soc Psychol, 2010, 42(10):97-193.DOI:10.1016/S0065-2601(10)42003-1. [5] 解进强,付丽茹.工作要求对中小型物流企业一线员工离职倾向的影响——基于京津冀35家企业的调查[J].中国流通经济,2019,33(12):95-106.DOI:10.14089/j.cnki.cn11-3664/f. 2019.12.010. [6] 闫雯鑫,孙欣然,王召青,等.基于工作要求—资源模型的黑龙江省三级公立医院医生离职倾向及其影响因素[J]. 医学与社会,2019,32(11):78-81;115.DOI:10.13723/j.yxysh.2019.11.019. [7] 王笑天,李爱梅,熊冠星,等.制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究[J].管理学报,2016,13(8):1191-1198.DOI:10.3969/j.issn.1672-884x.2016.08.009. [8] 李晓鹏. 新生代员工工作激情对工作绩效和离职倾向的影响:组织认同感的中介作用[J].经营与管理,2021(2):124-128. DOI:10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2021.02.027. [9] 范东,宋洪梅,韩金燕,等.工作成就感在三级综合医院护士职业召唤与离职意愿间的中介效应[J].军事护理,2023,40(11):45-48,112. DOI:10.3969/j.issn.2097-1826.2023.11.011. [10] Thompson B.The ten commandments of good structural equation modeling behavior: a user-friendly, introductory primer on SEM[J].Math Mod,1999:1-81. [11] 李萌. 基于JDR理论的职业倦怠模型研究[D].北京:首都师范大学,2006. [12] 吴进. 杭州市三级医院医务人员工作绩效影响机制及管理策略研究[D].杭州:杭州师范大学,2021.DOI:10.27076/d.cnki.ghzsc.2021.000478. [13] Vallerand RJ, Blanchard C, Mageau GA, et al.Les passions de l’ame: on obsessive and harmonious passion[J].J Pers Soc Psychol,2003,85(4):756-767. DOI:10.1037/0022-3514.85.4.756. [14] 林云云. 组织情境中员工工作激情的实证研究[D].郑州:河南大学,2012.DOI:2012.10.7666/d.y2112456. [15] Dik BJ, Eldridge BM, Steger MF, et al.Development and validation of the Calling and Vocation Questionnaire(CVQ) and Brief Calling Scale(BCS)[J].J Career Assess,2012,20(3):242-263.DOI:10.1177/1069072711434410. [16] 张春雨. 职业使命感:结构、测量及其与幸福的联系[D].重庆:西南大学,2015. [17] 孟德昕,时宇,谢奉哲,等.新入职护士经历工作场所无礼行为测量及对离职意愿影响[J].中国医院管理,2017,37(5):62-64. [18] Podsakoff PM, Mackenzie SB, Lee JY,et al.Common method biases in behavioral research:a critical review of the literature and recommended remedies[J]. J Appl Psychol,2003,88(5):879-903.DOI:10.1037/0021-9010.88.5.879. [19] Bollen KA, Stine RA.Bootstrapping goodness-of-fit measures in structural equation models[J].Sociol Methods Res,1992,21(2):205-229. DOI:10.1177/0049124192021002004. [20] Hu LT, Bentler PM.Fit indices in covariance structure modeling: sensitivity to under parameterized model misspecification[J].Psychol Methods,1998,3(4):424-453.DOI:10.1037//1082-989X.3.4.424. [21] 杨赛楠,孙运波,尤薇,等.ICU护士组织沉默、工作满意度对离职倾向影响的研究[J].中国护理管理, 2017,17(4):476-480.DOI:10.3969/j.issn.1672-1756.2017.04.010. [22] 李星星,王伟,臧召燕,等.上海某区区属公立医疗卫生机构护理人员离职倾向及其影响因素[J]. 中国卫生资源,2022,25(2):193-198.DOI:10.13688/j.cnki.chr.2022.210553. [23] 国家卫生健康委.国家卫生健康委印发《全国护理事业发展规划(2021-2025年)》通知[EB/OL].(2022-05-07)[2024-03-04].http://www.nhc.gov.cn/yzygj/s7653pd/202205/441f75ad347b4ed68a7d2f2972f78e67.shtml. [24] 尚彬,罗彩凤,吕妃,等.护理人员资质过剩感潜在类别分析及其与离职意愿的关系[J].护理学报,2023,30(9):18-24.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2023.09.018. [25] 谢玉瑾,焦杨,滕立英,等.北京市某三级康复医院护士工作激情、工作满意度与职业倦怠关系分析[J].职业与健康,2024,40(2):264-267.DOI:10.13329/j.cnki.zyyjk.2024.0034. [26] 何玺. 贵州省余庆县卫健系统事业编制人员职业倦怠研究[D].贵阳:贵州大学,2022. DOI:10.27047/d.cnki.ggudu.2022.000970. [27] 陈玫瑰,张静,卜庆云,等.护士工作要求及恢复体验与工作投入关系的研究[J].护理学杂志, 2019,34(16):48-51. [28] 张玉杰,雷善言,杨芳.工作家庭冲突与工作家庭增益在护士工作要求与主观幸福感间中介效应[J].中国职业医学,2023,50(2):170-174.DOI:10.20001/j.issn.2095-2619.20230410. [29] 纪青雄. 低年资护士组织支持感、职业使命感和职业幸福感的相关性研究[D]. 武汉:武汉轻工大学,2023.DOI:10.27776/d.cnki.gwhgy.2022.000140. [30] Zeng Y, Zhang Q, Xiao J, et al.The Relationship between job demands and turnover intention among Chinese Prison Officers during the COVID-19 Pandemic: a moderated mediation model[J].Behav Sci-Basel, 2023,13(7):558.DOI:10.3390/bs13070558. [31] 罗苏娴,曾超男,张静华,等.护士长真实型领导与护士角色模糊和离职倾向的关系研究[J].护理学报,2024,31(2):44-47.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2024.02.044. [32] 邵琪. 时间领导对下属工作重塑的影响[D].兰州:兰州大学,2019. [33] 向艳清. 知识型员工强迫型工作激情与离职倾向[D].成都:西南财经大学,2021.DOI:10.27412/d.cnki.gxncu.2021.001225. [34] Huang X, Chen H, Gao Y, et al.Career calling as the mediator and moderator of job demands and job resources for job satisfaction in health workers:a cross-sectional study[J].Front Psychol.2022,10(13):856997. DOI:10.3389/fpsyg.2022.856997.