[1] 李慧玲. 护理人文关怀的基本理论及临床应用[J].中华护理杂志,2005,40(11):878-880. [2] 肖菲,刘义兰,王礼桂,等.构建护理人员人文关怀传递链的研究[J].护理研究,2015,29(3B):921-925.DOI:10.3969/j.issn.1009-6493.2015.08.008. [3] Saianova M, Agut S, Pciro J M.Linking Organizational Resources and Work Engagement, to Employee Performance and Customer Loyalty; The Mediation of Service Climate[J]. Apply Psychology, 2005, 90(6):1217-1222.DOI:10.1037/0021-9010.90.6.1217. [4] Keyko K, Cummings G G, Yonge O, et al.Work Engagement in Professional Nursing Practice: A Systematic Review[J].Int J Nurs Stud, 2016, 61(9):142-164. DOI:10.1016/j.ijnurstu.2016.06.003. [5] 肖梦杰,王欢欢,王朕.ICU 护士工作投入现状及策略[J].影像研究与医学应用,2018,2(5):255-256. [6] 胡敏,杨霞.ICU护士职业倦怠的人文关怀[J].护理学报,2014,21(22):15-17.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2014.22.010. [7] 王晓彤,卢天舒,李雪华.等.ICU护理人文关怀氛围评价量表的研制及信效度检验[J].中华护理杂志, 2018,53(11):1367-1371.DOI:10.3761/j.issn.0254-1769.2018.11.018. [8] Schaufeli W B, Salanova M, Gonazlea R V.The Measurement of Engagement and Burnout: A Confirmative Analytic Approach[J]. J Happ Stud, 2002, 3(1):71-92. [9] 张轶文,甘怡群.中文版Utrecht工作投入量表(UWES)的信效度检验[J].中国临床心理学杂志,2005,13(3):268-270.DOI:10.3969//j.issn.1005-3611.03.005. [10] 焦海涛.宋广文,潘孝富.中学组织气氛与教师工作投入关系研究[J].中国健康心理学杂志, 2008,16(3):329-331.DOI:10.3969//j.issn.1005-1252.2008.03.038. [11] Jenaro C, Flores N, Orgaz M B, et al.Vigor and Dedication in Nursing Professionals: Towards a Better Understanding of Work Engagement[J]. J Adv Nurs, 2011, 67(4):865-875. DOI:10.1111/j.1365-2648.2010.05526.x [12] 罗健玲,韩雪,吴思娜,等.ICU护理人员人文关怀关键因素分析[J].全科护理,2019,17(3):351-353.DOI:10.12104/j.issn.1674-4748.2019.03.039. [13] 应艳,李元元,蒋晓萍,等.安全组织对ICU护士职业嵌入的影响研究[J].中华现代护理杂志,2017, 23(7):929-932. [14] 王小芳,陈卉,兰星.ICU护士关怀行为及患者关怀感知的调查分析[J].护理学杂志,2014,29(13):49-51.DOI:10.3870/hlxzz.2014.13.049. [15] 赵海珠,方少样,卫庆.护士工作沉浸感与工作疲溃感相关性研究[J].护理学报,2017,24(19):63-66. DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2017.19.063. [16] Shonin E, Gordon W C, Dunn T J, et al.Meditation Awareness Training (MAT) for Work-related Wellbeing and Job Performance: A Randomised Controlled Trial[J]. Int J Ment Health Ad, 2014,12(6):806-823. [17] 杨春,宁晓东,万恩桂,等.护士工作压力工作投入与工作幸福感的关系研究[J].护理学报,2018,25(23):71-74. DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2018.23.071. [18] Wan Q, Zhou W, Li Z, et al.Work Engagement and Its Predictors in Registered Nurses: A Cross-sectional Design[J]. Nurs Health Sci, 2018, 20(4):415-421. DOI:10.1111/nhs.12424. [19] 刘文婷,尹安春,张秀杰. ICU护士结构性授权与患者安全文化的相关性分析[J].护理学报,2016,23(6):17-21.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2016.06.017. [20] 郭瑜洁,姜安丽.护理人文关怀教学策略研究进展[J].护理学报,2011, 18(3A):20-22.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2011.05.002. [21] 段霞,施雁.心脏外科ICU护士职业紧张与睡眠质量的现状及相关性研究[J].护理学报,2015,22(6):1-5. DOI:10.16460/j,issn1008-9969.2015.06.001.