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护理学报 ›› 2020, Vol. 27 ›› Issue (5): 9-13.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2020.05.009

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综合医院精神科开放式病房新护士岗位胜任力考核评价指标的构建

丁寒琴, 侯彩兰, 何夏君, 黄秋玲, 王越亚   

  1. 广东省人民医院 广东省医学科学院,广东 广州 510120
  • 收稿日期:2019-11-21 发布日期:2020-07-14
  • 通讯作者: 侯彩兰（1975-）,女,山东泰安人,博士,主任医师。
  • 作者简介:丁寒琴（1984-）,女,江西丰城人,本科学历,主管护师。
  • 基金资助:
    广东省科技计划项目（2016A020215192）

  • Received:2019-11-21 Published:2020-07-14

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摘要： 目的 构建综合医院精神科开放式病房新护士岗位胜任力考核评价指标,为制订综合医院精神科开放式病房新护士岗位准入提供借鉴。方法 研究小组初拟精神科开放式病房新护士准入岗位胜任力评价指标,采用德尔菲法对17名综合医院的精神科专家进行2轮函询。结果 2轮函询专家的积极系数分别为100%、94%,2轮专家权威系数分别为0.931、0.947,一、二、三级指标的协调系数为0.287、0.255、0.206（均P<0.05）,最后形成了6项一级指标,20项二级指标,35项三级指标的考核评价指标。结论 综合医院精神科开放式病房新护士岗位胜任力考核评价构建方法具科学性、可操作性,专家积极性和权威性高,各级指标专家咨询意见趋于一致,可用于综合医院精神科开放式病房新护士岗位准入、培训效果、修订考核及培训计划的参考工具。

关键词: 精神科开放式病房, 新护士, 岗位胜任力, 考核评价, 德尔菲法

中图分类号: 

  • R47
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