以质量求发展，以服务铸品牌

护理学报 ›› 2022, Vol. 29 ›› Issue (12): 20-24.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2022.12.020

• 护理管理 • 上一篇    下一篇

专科护士追踪考核评价指标体系构建

马莎莎1a, 刘莉1a, 许红梅2, 王洪岩1b, 安新荣1c, 袁艳荣1d, 王金燕1e   

  1. 1.滨州医学院附属医院 a.护理部;b.神经外科二病区;c.内分泌科一病区;d.足踝外科;e.疼痛科,山东 滨州 256600;
    2.滨州医学院 护理学院,山东 滨州 256600
  • 收稿日期:2021-11-30 出版日期:2022-06-25 发布日期:2022-07-07
  • 通讯作者: 刘莉（1974-）,女,山东滨州人,硕士,主任护师,硕士研究生导师。E-mail:binzhoull@126.com
  • 作者简介:马莎莎（1990-）,女,山东滨州人,硕士,主管护师。
  • 基金资助:
    山东省中医药科技项目（2020M082）; 滨州医学院科研计划与科研启动基金项目（BY2020KJ39）

Construction of Tracking Assessment Index System for Specialist Nurses

MA Sha-sha1a, LIU Li1a, XU Hong-mei2, WANG Hong-yan1b, An Xin-rong1c, YUAN Yan-rong1d, WANG Jin-yan1e   

  1. 1a. Dept. of Nursing Administration; 1b. Dept. of Neurosurgery II; 1c.Dept. of Endocrinology I; 1d. Dept. of Foot and Ankle Surgery; 1e. Dept. of Pain,Affiliated Hospital of Binzhou Medical University, Binzhou 256600, China;
    2. School of Nursing, Binzhou Medical University, Binzhou 256600, China
  • Received:2021-11-30 Online:2022-06-25 Published:2022-07-07

PDF (PC)

430

赞

摘要： 目的 构建专科护士追踪考核评价指标体系,为专科护士的长期监管提供理论参考。方法 采用文献研究、专家访谈、预调查、德尔菲专家函询法拟定专科护士追踪考核评价指标体系,采用优序图法、百分权重法、乘积法确立指标权重。结果 共进行2轮专家函询,2轮专家函询积极系数均为100%,权威系数分别为0.84,0.86,协调系数分别为0.366,0.417（P<0.01）。最终形成的专科护士追踪考核评价指标体系包括6个一级指标,20个二级指标和53个三级指标。结论 专科护士追踪考核评价指标体系具有科学性、严谨性和可靠性,可以为我国专科护士的追踪管理提供理论依据。

关键词: 专科护士, 追踪考核评价, 德尔菲, 优序图法, 权重法

Abstract: Objective To construct a tracking assessment index system for specialist nurses, and to provide theoretical reference for the long-term management of specialist nurses. Methods After literature review, expert interviews and pre-investigation, the Delphi method was used to develop the tracking assessment index system for specialist nurses, and the optimal sequence diagram method, the percent weight method, and the product method were used to identify the weights of indicators at various levels. Results Two rounds of expert letter inquiries were conducted. The positive coefficient of the two rounds of expert letter inquiries was 100%; the authority coefficient 0.84 and 0.86, and the value of Kendall's W 0.366 and 0.417, respectively (P<0.01). The final tracking assessment index system for specialist nurses consisted of 6 first-level, 20 second-level and 53 third-level indicators. Conclusion The tracking assessment index system for specialist nurses is scientific and reliable, and it provides reference for the tracking management of specialist nurses in China.

Key words: specialist nurse, tracking assessment, Delphi, optimal sequence diagram method, weighting method

中图分类号: 

  • R47
[1] 曹晶, 李佳倩, 贺茜, 等. 我国三级甲等医院专科护士队伍培养与使用现状的调查研究[J]. 中华护理杂志, 2015,50(11):1349-1353.DOI:10.3761/j.issn.0254-1769.2015.11.014.
[2] 丁炎明,吴欣娟,田君叶,等. 我国31个省份三级医院专科护士培养及管理的现状调查[J]. 中华护理杂志, 2021,56(9):1357-1362.DOI:10.3761/j.issn.0254-1769.2021.09.013.
[3] 马红梅, 陈湘玉, 冯亚婷. 专科护士的认证和再认证制度研究现状及思考[J]. 护理研究, 2019,33(14):2449-2452.DOI:10.12102/j.issn.1009-6493.2019.14.018.
[4] 周田田, 王清, 余淑婷, 等. 专科护士再认证评价指标体系的构建[J]. 护士进修杂志, 2021,36(15):1377-1381.DOI:10.16821/j.cnki.hsjx.2021.15.008.
[5] 刘娇娇,李育玲,于静. 静脉治疗专科护士培养与认证管理模式的构建[J]. 护理学报,2019,26(9):1-5. DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2019.09.001.
[6] 王秋婷,魏琳,刘杨晨,等.中医专科护士核心能力评价指标体系的构建[J]. 护理学报,2022,29(4):1-6.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2022.04.001.
[7] 郭玉丽,张晓红,崔丽萍,等. 国家级专科护士资格认证后考核标准的构建[J]. 护理研究, 2018,32(2):256-258.DOI:10.3969/j.issn.1009-6493.2018.02.022.
[8] 周英凤,胡雁,顾莺,等. 基于证据的持续质量改进模式图的构建[J]. 中国循证医学杂志, 2017,17(5):603-606.DOI:10.7507/1672-2531.201611090.
[9] 周燕,周佩如,黄洁微,等. 参与胰岛素泵调节的糖尿病专科护士核心能力指标体系的构建[J].中华护理杂志, 2020,55(7):1055-1060. DOI:10.3761/j.issn.0254-1769.2020.07.018.
[10] 马莎莎,于俪超,陈晓琳,等. 喉全切除术气道管理质量评价指标体系的构建[J]. 护理研究, 2021,35(15):2670-2674.DOI:10.12102/j.issn.1009-6493.2021.15.008.
[11] Canadian Nurses Association.Certification Nursing Practice Specialties[EB/OL].[2021-11-11].https://www.cna-aiic.ca/en/certification/get-certified/certification-nursing-[ractice-specialties.
[12] 封海霞, 李国宏, 徐翠荣, 等. 基于岗位胜任力的专科护士培养与使用[J]. 中华护理教育, 2020,17(8):681-684.DOI:10.3761/j.issn.1672-9234.2020.08.002.
[13] 杨冬菊, 彭家芹, 覃俊妮, 等. 血液净化专科护士职业认同与离职意愿的相关性[J]. 护理学杂志, 2019,34(8):75-77.DOI:10.3870/j.issn.1001-4152.2019.08.075.
[14] Kilpatrick K, Tchouaket E, Carter N, et al.Relationship Between Clinical Nurse Specialist Role Implementation, Satisfaction, and Intent to Stay[J]. Clin Nurse Spec, 2016,30(3):159-166.DOI:10.1097/NUR.0000000000000203.
[1] 郭林芳, 张培莉, 侯晓雅, 李滢, 曹敏, 高超越. 肝癌化疗患者线上线下结合营养干预方案的构建[J]. 护理学报, 2025, 32(4): 1-5.
[2] 田美雨, 王翠玲, 高若男, 田佳, 刘怡. 妇科肿瘤科护士性健康照护培训方案的构建[J]. 护理学报, 2025, 32(4): 18-23.
[3] 彭琦, 吴婉英, 谢玲女. 造口伤口失禁专科护士培训中基于ADDIE模型案例教学的实践及效果评价[J]. 护理学报, 2025, 32(4): 24-27.
[4] 全伊萍, 陈霞, 胡琼丹. 脑心健康管理师核心胜任力评价指标体系的构建[J]. 护理学报, 2024, 31(9): 5-9.
[5] 陈芮, 王梅, 唐晓霞, 朱傲雪, 毛惠娜. 基于ERG理论的免疫检查点抑制剂治疗癌症患者护理需求方案的构建[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 1-5.
[6] 张颖, 车晓艳, 万婠, 秦雪, 张恩思, 崇武, 郑淑娟. 我国性治疗护士工作范畴和核心能力的质性研究[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 68-72.
[7] 陈坚, 项丽君, 罗彦嗣, 陈建辉, 崔艳丽, 廖琳, 颜明玉, 张晓梅. 脑卒中后吞咽障碍患者“互联网+”延续性康复管理方案的构建[J]. 护理学报, 2024, 31(24): 1-6.
[8] 李小梅, 陶明, 李茜茜, 李琳琳, 李春. 基于症状管理理论神经源性膀胱患者自我管理干预方案的构建[J]. 护理学报, 2024, 31(22): 61-66.
[9] 关亚萍, 郑薇亮, 孙丽军, 陈媛, 丁洁莹, 许佳佳. 护士主导的心脏直视术后患者早期四级活动方案的构建[J]. 护理学报, 2024, 31(22): 67-72.
[10] 侯敏, 钟文欢, 祁丽萍, 陈雨沛, 侯斌斌, 陈柳, 冯惠霞. 肿瘤放疗专科护理门诊的建立与实践[J]. 护理学报, 2024, 31(21): 27-31.
[11] 王熙, 崔献梅. 基于洋葱模型的综合三级甲等医院产科新入职护士独立上岗准入评价指标体系的构建[J]. 护理学报, 2024, 31(21): 32-38.
[12] 丁丽娜, 姚卓娅, 耿军辉, 李漫春, 詹朦, 殷月, 王俊锋, 余丽英. 医院过氧化氢低温等离子体灭菌质量评价指标体系构建[J]. 护理学报, 2024, 31(20): 60-66.
[13] 张国春, 李海云, 褚梁梁, 程雪, 王君芝. 产科护士围产期姑息照护知信行量表的编制及信效度检验[J]. 护理学报, 2024, 31(2): 6-11.
[14] 邹兆华, 卿伟, 朱茂才, 张继权, 易子涵, 胡秀. 连续性肾脏替代治疗护理敏感质量指标体系的构建[J]. 护理学报, 2024, 31(2): 70-74.
[15] 罗铎麟, 杨春清, 高萍, 胡清文, 徐小群. 2型糖尿病心理痛苦量表的汉化及信效度检验[J]. 护理学报, 2024, 31(19): 24-30.
Viewed
Full text


Abstract

Cited
  Shared   
No Suggested Reading articles found!