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护理学报 ›› 2025, Vol. 32 ›› Issue (5): 30-35.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2025.05.030

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利益相关者视角下中医专科护士临床带教师资胜任力评价指标体系的构建

陆露梦a, 黄雪燕a, 冯莺a, 周海芳a, 陈坚翱b, 董玉红a   

  1. 杭州市中医院 a.护理部; b.科教部,浙江 杭州 310007
  • 收稿日期:2024-09-05 出版日期:2025-03-10 发布日期:2025-04-10
  • 通讯作者: 董玉红（1973-）,女,吉林长春人,本科学历,主任护师。E-mail:dongyuhong512512@126.com
  • 作者简介:陆露梦（1989-）,女,浙江温岭人,本科学历,主管护师。
  • 基金资助:
    浙江省中医药管理局科研基金项目（2022ZB231）

Construction of competency evaluation index system of clinical nursing faculty of traditional Chinese medicine nurse specialists: a stakeholder perspective

LU Lumenga, HUANG Xueyana, FENG Yinga, ZHOU Haifanga, CHEN Jianaob, DONG Yuhonga   

  1. a. Dept. of Nursing Administration; b. Dept. of Science Research and Teaching, Hangzhou Hospital of Traditional Chinese Medicine, Hangzhou 310007, China
  • Received:2024-09-05 Online:2025-03-10 Published:2025-04-10

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摘要： 目的 构建中医专科护士临床带教师资胜任力评价指标体系。方法 从利益相关者视角出发,基于文献查阅、半结构访谈、行为事件访谈和专家函询,构建出中医专科护士临床带教师资的胜任力评价指标体系。结果 基于文献查阅和半结构访谈形成4项一级指标和55项三级指标,通过行为事件访谈法确定了6项鉴别胜任力和10项基准胜任力。2轮专家函询的权威系数分别为0.862和0.884,各级指标的Kendall协调系数在0.238~0.412（P均<0.01）。最终中医专科护士临床带教师资的胜任力评价指标体系包含：一级指标6项,二级指标17项,三级指标68项。结论 中医专科护士临床带教师资的胜任力评价指标体系充分考虑了利益相关者的需求,具有科学性和全面性,其信效度及有效性有待进一步验证。

关键词: 利益相关者, 中医专科护士, 临床带教师资, 胜任力

Abstract: Objective To construct a competency evaluation index system for clinical nursing faculty of traditional Chinese medicine (TCM) nurse specialists. Methods From the stakeholder perspective, the competency evaluation index system for clinical nursing faculty of TCM nurse specialists were constructed after literature review, semi-structured interviews, behavioral event interviews, and expert letter consultation. Results This study developed 4 first-level and 55 third-level indexes based on literature review and semi-structured interviews. It also identified 10 discriminative competencies and 6 basic competencies through behavioral event interviews. Authority coefficients of the two rounds of expert correspondence were 0.862 and 0.884, respectively, and Kendall coordination coefficients of the three-level indicators ranged from 0.238 to 0.412 (all P<0.01). The final competency evaluation index system for clinical nursing faculty of TCM nurse specialists consisted of 6 first-level, 17 second-level, and 68 third-level indicators. Conclusion The competency evaluation index system for clinical nursing faculty of TCM nurse specialists has fully considered the needs of stakeholders, and it is scientific and comprehensive. However, its reliability and validity need to be further tested.

Key words: stakeholder perspective, nurse specialists of traditional Chinese medicine, clinical nursing faculty, competency

中图分类号: 

  • R47
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