护理学报 ›› 2020, Vol. 27 ›› Issue (10): 74-78.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2020.10.074
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ICU专科护士的心理资本、获益支持对工作倦怠感的影响研究
蒋琦琦1, 陈玉红2, 刁齐翔1, 郭研1
- 1.南京医科大学第三临床医学院,江苏 南京 210006;
2.南京医科大学附属南京医院 护理部,江苏 南京 210006
摘要： 目的 探讨ICU专科护士心理资本、获益支持、工作倦怠的现状以及三者间的路径关系,并分析心理资本在获益支持和职业倦怠感之间是否存在中介作用。方法 采用获益目标回应感知量表、心理资本问卷、MBI-GS职业倦怠量表对江苏省273名ICU专科护士进行调查。结果 ICU专科护士心理资本得分（85.37±14.04）分。获益支持的4个维度（主动-建构回应、被动-建构回应、主动-破坏回应、被动-破坏回应）得分分别为（13.15±3.60）分、（13.59±3.03）分、（12.55±3.65）分、（12.00±3.43）分。工作倦怠得分（3.63±1.13）分。心理资本及各维度与主动-建构回应呈正相关（P<0.001）,与被动-建构回应、主动-破坏回应、被动-破坏回应、工作倦怠总分呈负相关（P<0.01）。工作倦怠及各维度与主动-建构回应呈负相关（P<0.001）,与被动-建构回应、主动-破坏回应、被动-破坏回应呈正相关（P<0.001）。多元逐步回归分析结果显示心理资本（P<0.01）和主动-建构回应（P<0.001）可以显著负相预测工作倦怠、被动-破坏回应可以显著正向预测工作倦怠（P<0.001）。结构方程模型结果显示心理资本在主动-建构回应和职业倦怠感中起到部分中介作用（13%）;心理资本在被动-破坏回应和职业倦怠中起到部分中介作用（17%）。结论 研究证实了获益支持中不同的回应方式会对心理资本和职业倦怠感产生影响,重视积极事件的分享,以及对积极事件的正向反馈,对提升ICU专科护士的心理资本,降低职业倦怠感有积极意义。
中图分类号:
- R395.6
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