以质量求发展，以服务铸品牌

护理学报 ›› 2022, Vol. 29 ›› Issue (24): 6-9.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2022.24.006

• 护理管理 • 上一篇    下一篇

基于行为分阶段转变理论的护士创新行为激励策略构建研究

徐泽俊1a, 敬洁1b, 李蓉1c, 高义1d, 曹静2, 尹梓杨3   

  1. 1.四川省医学科学院 四川省人民医院 a.门诊部;b.护理部;c.妇产科;d.老年ICU,四川 成都 610072;
    2.苍溪县人民医院 急诊科,四川 广元 628499;
    3.仪陇县人民医院 护理部,四川 南充 637699
  • 收稿日期:2022-06-15 出版日期:2022-12-25 发布日期:2023-01-13
  • 通讯作者: 敬洁（1979-）,女,四川德阳人,博士研究生,副主任护师,硕士研究生导师。E-mail:6879075@qq.com
  • 作者简介:徐泽俊（1987-）,女,四川隆昌人,硕士,主管护师。
  • 基金资助:
    四川省卫生健康委员会医学科技立项项目（21PJ075）

Development of Innovative Behavior Incentive Strategies for Nurses Based on Transtheoretical Model

XU Jun-ze1a, JING Jie1b, LI Rong1c, GAO Yi1d, CAO Jing2, YIN Zi-yang3   

  1. 1a. Dept. of Outpatient; 1b. Dept. of Nursing Administration; 1c. Dept. of Gynaecology and Obstetrics; 1d. Geriatric ICU, Sichuan Academy of Medical Sciences·Sichuan Provincial People's Hospital, Chengdu 610072, China;
    2. Dept. of Emergency, People's Hospital of Cangxi County, Guangyuan 628499, China;
    3. Dept. of Nursing Administration, Yilong People's Hospital, Nanchong 637699, China
  • Received:2022-06-15 Online:2022-12-25 Published:2023-01-13

PDF (PC)

195

赞

摘要： 目的 构建一套科学、可行的护士创新行为激励策略,为护理管理实践提供参考依据。方法 基于文献回顾和专家小组讨论,拟定护士创新行为激励策略初稿,并运用德尔菲法进行2轮函询征询专家意见,确立护士创新行为激励策略。结果 2轮咨询有效问卷回收率为100%,专家权威系数分别为0.890、0.902。肯德尔和谐系数分别为0.167、0.173（P<0.001）。最终形成的护士创新行为激励策略包括一级指标4项、二级指标10项和三级指标45项。结论 构建的护士创新行为激励策略内容全面,研究过程科学、可靠,研究结果可为促进护士创新行为的护理管理实践提供借鉴依据。

关键词: 护士, 创新行为, 行为分阶段转变理论, 激励策略, 德尔菲法

Abstract: Objective To develop scientific and feasible incentive strategies for nurses' innovative behavior, and provide reference for nursing management. Methods The draft of incentive strategies for innovative behavior of nurses was developed after literature review and expert group discussion. The Delphi method was used to conduct two rounds of expert consultation to develop the incentive strategies for innovative behaviors of nurses. Results The effective questionnaire recovery rate of the two rounds of expert consultation was 100%. Expert authority coefficient was 0.890 and 0.902 respectively, and the Kendall coordination coefficients 0.167 and 0.173 respectively (P<0.001).The final incentive strategies for nurses' innovative behavior consisted of 4 first-level,10 secondary-level, and 45 third-level indicators. Conclusion The incentive strategies for nurses' innovative behavior are scientific and reliable and it can provide reference for nursing management to promote nurses' innovative behavior.

Key words: nurse, innovative behaviors, transtheoretical model, incentive strategies, Delphi method

中图分类号: 

  • R47
[1] 胡婉婷,江燕,汪茵,等.临床护理创新能力的研究进展[J].中华护理教育,2021,18(2):178-182.DOI:10.3761/j.issn.1672-9234.2021.02.017.
[2] 张丽敏,刘娟.组织创新氛围对护士创新行为影响的调查研究[J].护理研究,2017,31(7):824-826. DOI:10.3969/j.issn.1009-6493.2017.07.016.
[3] Bunpin D, Chapman S, Blegen M, et al.Differences in Innovative Behavior among Hospital-based Registered Nurses[J]. J Nurs Adm, 2016,46(3):122-127.DOI:10.1097/NNA.0000000000000310.
[4] 杨莉,叶红芳,孙倩倩,等.1386名临床护士创新行为现状及其影响因素分析[J].护理学报,2022,29(2):57-61.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2022.02.057.
[5] Dan X, Xu SH, Liu JY, et al.Innovative Behaviour and Career Success: Mediating Roles of Self-efficacy and Colleague Solidarity of Nurses[J]. Int J Nurs Sci, 2018,5(3):275-280. DOI: 10.1016/j.ijnss.2018.07.003.
[6] 唐赛. 北京HM医院医护人员激励策略研究[D].北方工业大学,2020.DOI:10.26926/d.cnki.gbfgu.2020.000029.
[7] 童赟,胡国玉,林泽文,等.行为分阶段转变理论在提高血液透析患者液体摄入依从性的应用[J].护理学报, 2016,23(14):41-44.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2016.14. 041.
[8] 果迪,赵雅洁,王英峰,等.护士创新自我效能感在组织创新氛围与创新行为间的中介效应[J].护理学报,2022,29(15):65-70.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2022.15.065.
[9] Jing J, Niyomsilp E, Li R, et al.Effect of Workplace Fun on Chinese Nurse Innovative Behavior: The Intermediary Function of Affective Commitment[J]. J Nurs Manag,2021,29(7): 2250-2259. DOI: 10.1111/JONM.13387.
[10] Emiralioglu R, Sönmez B.The Relationship of Nursing Work Environment and Innovation Support with Nurses' Innovative Behaviours and Outputs[J].J Nurs Manag, 2021, 29(7):2132-2141.DOI: 10.1111/JONM.13354.
[1] 郭林芳, 张培莉, 侯晓雅, 李滢, 曹敏, 高超越. 肝癌化疗患者线上线下结合营养干预方案的构建[J]. 护理学报, 2025, 32(4): 1-5.
[2] 田美雨, 王翠玲, 高若男, 田佳, 刘怡. 妇科肿瘤科护士性健康照护培训方案的构建[J]. 护理学报, 2025, 32(4): 18-23.
[3] 彭琦, 吴婉英, 谢玲女. 造口伤口失禁专科护士培训中基于ADDIE模型案例教学的实践及效果评价[J]. 护理学报, 2025, 32(4): 24-27.
[4] 吴超瑜, 刘尚昆. 麻醉恢复室护士危机管理能力的质性研究[J]. 护理学报, 2025, 32(3): 17-21.
[5] 郝瑞霞, 王秀梅, 蔚玲, 郭越, 张学. 磁性医院管理理念对手术室护士出勤主义行为的影响[J]. 护理学报, 2025, 32(3): 27-31.
[6] 李雪, 廖常菊, 张健, 丁娟, 陈晓丽, 胡玉庭. 三级甲等医院ICU护士睡眠障碍的风险预测模型构建及验证[J]. 护理学报, 2025, 32(2): 63-69.
[7] 李静依, 梁冠冕, 缪群芳, 赵月琰, 王晓宁, 钱萍萍. 临床护士死亡工作自我应对能力潜在剖面及影响因素研究[J]. 护理学报, 2025, 32(1): 13-18.
[8] 王子萱, 原振青, 赵一鋆, 王惠平, 洪菲菲, 邹敏. 体面劳动感在三级甲等医院手术室护士反思能力与创新行为的中介效应[J]. 护理学报, 2025, 32(1): 62-67.
[9] 全伊萍, 陈霞, 胡琼丹. 脑心健康管理师核心胜任力评价指标体系的构建[J]. 护理学报, 2024, 31(9): 5-9.
[10] 徐晓东, 刘顺梅, 赵瑄, 丁秀娜. 显微根尖外科手术护士核心能力评价指标的构建[J]. 护理学报, 2024, 31(8): 69-73.
[11] 陈芮, 王梅, 唐晓霞, 朱傲雪, 毛惠娜. 基于ERG理论的免疫检查点抑制剂治疗癌症患者护理需求方案的构建[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 1-5.
[12] 马瑞瑞, 范晓莉, 徐姝娟, 张伟, 陈婷, 谈飞飞. 护士参与终末期患者临终决策体验的质性研究[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 6-11.
[13] 龙瑶, 卢春凤, 冯志仙. 临床护士对横向领导者特质感知的质性研究[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 27-31.
[14] 张颖, 车晓艳, 万婠, 秦雪, 张恩思, 崇武, 郑淑娟. 我国性治疗护士工作范畴和核心能力的质性研究[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 68-72.
[15] 王静, 李萍, 王妍, 张琴, 侯铭, 王孜凡. 2 050名三级甲等医院护士组织公民行为现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2024, 31(6): 67-72.
Viewed
Full text


Abstract

Cited
  Shared   
No Suggested Reading articles found!