以质量求发展，以服务铸品牌

护理学报 ›› 2024, Vol. 31 ›› Issue (18): 16-20.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2024.18.016

• 研究生园地 • 上一篇    下一篇

护士内部人身份感知现状及影响因素研究

教锐1, 李金萍1,2, 程楠1, 谭亦周1, 刘祥英1   

  1. 1.武汉科技大学 医学院,湖北 武汉 430065;
    2.职业危害识别与控制湖北省重点实验室,湖北 武汉 430065
  • 收稿日期:2024-03-04 出版日期:2024-09-25 发布日期:2024-10-08
  • 通讯作者: 李金萍（1978-）,女,河南三门峡人,硕士,讲师。E-mail：24087099@qq.com
  • 作者简介:教锐（1995-）,女,河南驻马店人,本科学历, 硕士研究生在读,护师。

  • Received:2024-03-04 Online:2024-09-25 Published:2024-10-08

PDF (PC)

194

赞

摘要： 目的 调查护士内部人身份感知现状,并分析其影响因素,为制定提高护士内部人身份感知的干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法选取武汉市2所三级甲等医院的临床护士,使用一般资料调查表、内部人身份感知量表、真实型领导量表和组织支持感量表进行问卷调查。采用多元线性回归分析护士内部人身份感知的影响因素。结果 护士内部人身份感知总分为（22.01±4.63）分。多元线性回归分析显示,年龄、聘任方式、工作科室、婚育状况、真实型领导、组织支持感进入回归方程（P<0.05）,共解释总变异的50.2%。结论 护士内部人身份感知处于中等偏下水平,年龄、聘任方式、工作科室、婚育状况、真实型领导、组织支持感是护士内部人身份感知的影响因素。护理管理者可据此采取相应的干预措施,以提升护士的内部人身份感知水平。

关键词: 护士, 内部人身份感知, 影响因素, 真实型领导, 组织支持感

中图分类号: 

  • R192.6
[1] Stamper CL, Masterson SS.Insider or outsider how employee perceptions of insider status affect their work behavior[J]. J Organ Behav, 2002,23(8):875-894. DOI:10.1002/job.175.
[2] 赵红丹, 汤先萍. 内部人身份认知研究述评[J]. 外国经济与管理,2015,37(4):56-65.DOI:10.16538/j.cnki.fem.2015.04.005.
[3] Xia D, Sun J, Zhang C, et al.The relationship between organizational commitment and turnover intention among temporary employees in the local government: mediating role of perceived insider status and moderating role of gender[J]. Front Psychol,2022,13:1024139. DOI:10.3389/fpsyg.2022.1024139.
[4] 何俊, 杨小路, 夏晗月, 等. 693名二级医院临床护士道德勇气现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2021,28(18):41-45. DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2021.18.041.
[5] 李铮, 刘宁. 护理学研究方法[M]. 2版. 北京:人民卫生出版社, 2018:58.
[6] 汪林, 储小平, 倪婧. 领导——部属交换、内部人身份认知与组织公民行为——基于本土家族企业视角的经验研究[J]. 管理世界, 2009(1):97-107. DOI:10.19744/j.cnki.11-1235/f.2009.01.012.
[7] 胡悦, 何圆圆, 于丹. 职场排斥对护理人员的社会网络与内部人身份认同的影响[J]. 护理学杂志, 2016,31(3):54-57. DOI:10.3870/j.issn.1001-4152.2016.03.054.
[8] Walumbwa FO, Avolio BJ, Gardner WL, et al.Authentic leadership: development and validation of a theory-based measure[J]. J Manage, 2008,34(1):89-126. DOI:10.1177/0149206307308913.
[9] 韩翼, 杨百寅. 真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用[J]. 管理世界, 2011(12):78-86. DOI:10.19744/j.cnki.11-1235/f.2011.12.008.
[10] 张洁, 郑一宁. 护士长诚信领导行为对护士工作投入的影响[J]. 中国护理管理, 2015(5):555-557. DOI:10.3969/j.issn.1672-1756.2015.05.013.
[11] 左红梅. 护士组织支持感与组织承诺的关系研究[D]. 太原: 山西医科大学, 2009.
[12] 杨梅, 肖静, 蔡辉. 多元分析中的多重共线性及其处理方法[J]. 中国卫生统计, 2012,29(4):620-624. DOI:10.3969/j.issn.1002-3674.2012.04.057.
[13] 马珠月, 程芳, 陆宁宁, 等. 新入职护士转型冲击、逆境商与反馈寻求行为的关系研究[J]. 中华护理杂志, 2022,57(6):730-735. DOI:10.3761/j.issn.0254-1769.2022.06.013.
[14] 彭娅, 朱莉芳, 颜美琼. 低年资护士工作积极性现状及影响因素研究[J]. 护理学杂志, 2021,36(12):15-18. DOI:10.3870/j.issn.1001-4152.2021.12.015.
[15] 张翠翠, 钟亚丽, 朱丽丽, 等. 四川省1 320名三级甲等医院护士安全胜任力现状及影响因素分析[J].护理学报, 2023,30(14):7-12. DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2023.14.007.
[16] 高洁青, 于浩, 隋彦. 常态化疫情防控背景下护士职业倦怠现状调查与对策[J]. 齐鲁护理杂志, 2021,27(12):45-46. DOI:10.3969/j.issn.1006-7256.2021.12.016.
[17] 王莉, 于文超, 刘先夺, 等. 天津市护士工作压力现状及影响因素分析[J]. 中国初级卫生保健, 2023,37(6):98-102. DOI:10.3969/j.issn.1001-568X.2023.06.0028.
[18] 王盼盼, 李平, 张涛, 等. 基于潜在剖面分析的二级医院护士职业获益感现状及影响因素研究[J]. 护理学报, 2022, 29(23):56-61.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2022.23.056.
[19] 刘聪颖, 万巧琴, 李钊杨. 妇产科护士离职意愿现状及其影响因素研究[J]. 中国护理管理, 2017,17(9):1231-1235. DOI:10.3969/j.issn.1672-1756.2017.09.018.
[20] 亓琴, 卢爱霞, 张淑红, 等. 儿科护士工作-家庭冲突与职业认同对离职意愿影响的路径分析[J]. 中国社会医学杂志, 2020, 37(4):401-405. DOI:10.3969/j.issn.1673-5625.2020.04.018.
[21] 李文琪. 护理组织氛围对护士工作压力和离职意愿的影响及正念的调节作用[D]. 武汉:华中科技大学,2022.
[22] 惠沼沼, 李欣, 朱海璐, 等. 中国护士专业生活品质与益处发现的关系研究[J]. 中国医学伦理学, 2023,36(1):49-56. DOI:10.12026/j.issn.1001-8565.2023.01.09.
[23] 高倩倩. 临床护士工作投入潜在剖面现状及与自我关怀的关系[D]. 新乡:新乡医学院, 2022.
[24] Raso R, Fitzpatrick JJ, Masick K, et al.Perceptions of authentic nurse leadership and work environment and the pandemic impact for nurse leaders and clinical nurses[J]. J Nurs Adm, 2021, 51(5):257-263.DOI:10.1097/NNA.0000000000001010.
[25] Batista SA, Miclos PV, Amendola F, et al.Authentic leadership, nurse satisfaction at work and hospital accreditation: study in a private hospital network[J]. Rev Bras Enferm, 2021,74(2). DOI:10.1590/0034-7167-2020-0227.
[26] Lindsay SL, Mathieson KM.Authentic leadership: does it relate to job satisfaction and engagement?[J]. Nurs Manage, 2022, 53(6):24. DOI:10.1097/01.NUMA.0000831416.21965.e2.
[27] Rhoades L, Eisenberger R.Perceived organizational support: a review of the literature[J]. J Appl Psychol, 2002,87(4):698-714. DOI:10.1037//0021-9010.87.4.698.
[28] Ni YX, Wu D, Bao Y, et al.The mediating role of psychological needs on the relationship between perceived organizational support and work engagement[J]. Int Nurs Rev. 2023,70(2):204-210. DOI:10.1111/inr.12797.
[29] 冉悦涵. 组织支持感对任务绩效的影响机制研究——内部人身份感知和主动性人格的作用[J]. 现代商业, 2022(18):99-104. DOI:10.14097/j.cnki.5392/2022.18.034.
[1] 李丹妮, 邱丽燕, 吴隆燕, 谭铮可可, 陈欣, 杨丽. 前交叉韧带损伤日间手术患者恐动症的潜在剖面分析及影响因素研究[J]. 护理学报, 2025, 32(4): 12-17.
[2] 田美雨, 王翠玲, 高若男, 田佳, 刘怡. 妇科肿瘤科护士性健康照护培训方案的构建[J]. 护理学报, 2025, 32(4): 18-23.
[3] 彭琦, 吴婉英, 谢玲女. 造口伤口失禁专科护士培训中基于ADDIE模型案例教学的实践及效果评价[J]. 护理学报, 2025, 32(4): 24-27.
[4] 杜易梅, 刘莉, 郭立丽, 卢吉, 付苗苗, 刘杰. 妇科恶性肿瘤患者性健康研究进展[J]. 护理学报, 2025, 32(4): 28-33.
[5] 吴超瑜, 刘尚昆. 麻醉恢复室护士危机管理能力的质性研究[J]. 护理学报, 2025, 32(3): 17-21.
[6] 郝瑞霞, 王秀梅, 蔚玲, 郭越, 张学. 磁性医院管理理念对手术室护士出勤主义行为的影响[J]. 护理学报, 2025, 32(3): 27-31.
[7] 李长娥, 徐真真, 张文忠, 吴燕, 季红. 新生儿父母脐带血储存决策影响因素的定性研究[J]. 护理学报, 2025, 32(3): 74-78.
[8] 魏利, 赵兴颖, 刘佳, 何雨璇, 陈晓梅, 杨雪, 鲜继淑, 杨燕妮. 神经外科重症住院患者家庭照顾者照顾负担及影响因素分析[J]. 护理学报, 2025, 32(2): 1-6.
[9] 杨蓓, 叶红芳, 张宁, 相卢伟, 路诗雨. 老年2型糖尿病患者体力活动现状及影响因素研究[J]. 护理学报, 2025, 32(2): 7-12.
[10] 李雪, 廖常菊, 张健, 丁娟, 陈晓丽, 胡玉庭. 三级甲等医院ICU护士睡眠障碍的风险预测模型构建及验证[J]. 护理学报, 2025, 32(2): 63-69.
[11] 李静依, 梁冠冕, 缪群芳, 赵月琰, 王晓宁, 钱萍萍. 临床护士死亡工作自我应对能力潜在剖面及影响因素研究[J]. 护理学报, 2025, 32(1): 13-18.
[12] 刘畅, 张维, 王翠雪, 岳鹏. ICU实施非限制性探视制度的影响因素研究进展[J]. 护理学报, 2025, 32(1): 34-38.
[13] 王进波, 吴姗, 黄蓉蓉, 陈代凤, 洪梅, 李审绥. 头颈癌患者自杀影响因素及干预的研究进展[J]. 护理学报, 2025, 32(1): 39-43.
[14] 王子萱, 原振青, 赵一鋆, 王惠平, 洪菲菲, 邹敏. 体面劳动感在三级甲等医院手术室护士反思能力与创新行为的中介效应[J]. 护理学报, 2025, 32(1): 62-67.
[15] 陈莹莹, 丁红, 张根生. 患儿术后谵妄影响因素的研究进展[J]. 护理学报, 2024, 31(9): 32-35.
Viewed
Full text


Abstract

Cited
  Shared   
No Suggested Reading articles found!