以质量求发展，以服务铸品牌

护理学报 ›› 2023, Vol. 30 ›› Issue (7): 16-19.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2023.07.016

• 研究生园地 • 上一篇    下一篇

安徽省873名中医院护士长变革型领导力影响因素分析

郑静1, 管玉香2, 张瑛1, 许娟1, 邹冉1, 王超1   

  1. 1.安徽中医药大学 护理学院,安徽 合肥230012;
    2.安徽中医药大学第一附属医院 护理部,安徽 合肥230031
  • 收稿日期:2022-09-15 发布日期:2023-05-12
  • 通讯作者: 管玉香（1976-）,女,安徽天长人,本科,主任护师,硕士研究生导师。E-mail:897213643@qq.com
  • 作者简介:郑静（1987-）,女,四川泸州人,硕士研究生在读,主管护师。
  • 基金资助:
    安徽省护理学会科研项目（AHHLa202106）; 安徽省教育厅2022年度新时代育人质量工程项目（2022jyjxggyj302）

Influencing factors of transformational leadership of head nurses in Hospitals of Traditional Chinese Medicine in Anhui Province: a 873-case study

ZHENG Jing1, GUAN Yu-xiang2, ZHANG Ying1, XU Juan1, ZOU Ran1, WANG Chao1   

  1. 1. School of Nursing, Anhui University of Traditional Chinese Medicine, Hefei 230012, China;
    2. Dept. of Nursing, the First Affiliated Hospital of Anhui University of Traditional Chinese Medicine Hefei 230031, China
  • Received:2022-09-15 Published:2023-05-12

PDF (PC)

271

赞

摘要： 目的 了解安徽省内中医院护士长变革型领导力现状,并分析其影响因素,为提高护士长管理效能提供参考依据。方法 采用便利抽样法,选取安徽省内56所中医院873名护士长作为调查对象,使用一般资料调查表、护士长变革型领导力自评量表、护士长核心能力评估量表进行调查。采用多重线性回归分析护士长变革型领导力的影响因素。结果 中医院护士长变革型领导力得分为（109.43±12.40）分,多重线性回归分析结果显示：医院等级、护理管理能力、人际关系能力、护理科研能力及护理教育能力进入回归方程（P<0.001）,共解释总变异的53.0%。结论 中医院护士长变革型领导力处于中上水平。中医院护士长护理管理能力、人际关系能力、护理科研能力、护理教育能力及所在医院等级是变革型领导力的影响因素。建议中医医院管理者重视对护士长核心能力的培养,促进护士长变革型领导行为, 并采取有效措施对变革型领导力的提升效果进行评价、追踪,提高护理质量。

关键词: 中医院, 护士长, 变革型领导, 领导力, 影响因素

Abstract: Objective To understand the current situation of the transformational leadership of head nurses in hospitals of traditional Chinese medicine (TCM) in Anhui Province, and analyze its influencing factors, and to provide reference for improving the management efficiency of head nurses. Methods A total of 873 head nurses from 56 TCM hospitals in Anhui Province were selected by convenient sampling, and they were investigated by using the general information questionnaire, head nurses' transformational leadership self-evaluation scale and head nurses' core competence evaluation scale. Multiple linear regression was used to analyze the influencing factors of head nurses' transformational leadership. Results The score of transformational leadership of head nurses in TCM hospitals was 109.43±12.40. Multiple linear regression analysis showed that hospital grade, nursing management ability, interpersonal relationship ability, nursing research ability and nursing education ability entered the regression equation (P<0.001), explaining 53.0% of the total variation. Conclusion Transformational leadership of head nurses in TCM hospitals is above the average. Nursing management ability, interpersonal relationship ability, nursing research ability, nursing education ability and hospital grade are the influencing factors of transformational leadership. It is suggested that hospital managers should attach importance to the cultivation of head nurses' core competence, promote head nurses' transformational leadership, and take effective measures to evaluate and track the improvement effect of transformational leadership, so as to improve the quality of nursing.

Key words: traditional Chinese medicine hospital, head nurse, transformational leadership, leadership, influencing factor

中图分类号: 

  • C961
[1] 吴秀梅,徐宁君,李晓红,等.“组团式”紧密型帮扶提升基层中医院护士中医护理服务能力的实践[J].护理学报,2022,29(15):36-38.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2022.15.036.
[2] 张梦霞,汪晖,尹世玉,等.湖北省18 所三级甲等医院护士长变革型领导力调查[J].护理学杂志,2021,36(3):74-77.DOI:10.3870/j.issn.1001-4152.2021.03.074.
[3] 李峥,刘宇.护理学研究方法[M].2版.北京:人民卫生出版社,2018.
[4] 汪晖,张梦霞,尹世玉,等.护士长变革型领导力自评量表的研制及信效度检验[J].中华护理杂志, 2020,55(2):209-214.DOI:10.3761/j.issn.0254-1769.2020.02.009.
[5] 王侠,于兰贞.护士长核心能力评估体系的构建[J].中华医院管理杂志, 2008(6):404-406. DOI:10.3760/j.issn:1000-6672.2008.06.020.
[6] 张素秋,陈丽丽,王丹清,陈欣新.中医护理临床发展历程及展望[J].中国护理管理,2019, 19(10):1464-1466.DOI:10.3969/j.issn.1672-1756.2019.10.007.
[7] 叶会玲,徐敏,俞国红,等.浙江省中医护理技术分级的现状调查[J].中华护理杂志,2021, 56(10):1528-1532.DOI:10.3761/j.issn.0254-1769.2021.10.014.
[8] 张敏,宋立媛,杨月,等.黑龙江省中医护理管理评价指标体系构建研究[J].中国医院管理,2019,39(5):63-65.
[9] 黄伶智,李乐之.护士长支持性人际沟通能力现状及影响因素分析[J].中华护理杂志,2012,47(12):1102-1103.DOI:10.3761/j.issn.0254-1769.2012.12.018.
[10] 崔屹,张雅丽.以能本为导向的研究型中医院护理管理人才培养[J].护理研究,2013, 27(12):1122-1123.DOI:10.3969/j.issn.1009-6493.2013.012.034.
[11] 陈丽丽,张素秋,王丹清,等.805家中医医疗机构护理人力资源现状调查[J].中国护理管理,2019,19(10):1456-1460.DOI:10.3969/j.issn.1672-1756.2019.10.005.
[1] 李丹妮, 邱丽燕, 吴隆燕, 谭铮可可, 陈欣, 杨丽. 前交叉韧带损伤日间手术患者恐动症的潜在剖面分析及影响因素研究[J]. 护理学报, 2025, 32(4): 12-17.
[2] 杜易梅, 刘莉, 郭立丽, 卢吉, 付苗苗, 刘杰. 妇科恶性肿瘤患者性健康研究进展[J]. 护理学报, 2025, 32(4): 28-33.
[3] 李长娥, 徐真真, 张文忠, 吴燕, 季红. 新生儿父母脐带血储存决策影响因素的定性研究[J]. 护理学报, 2025, 32(3): 74-78.
[4] 魏利, 赵兴颖, 刘佳, 何雨璇, 陈晓梅, 杨雪, 鲜继淑, 杨燕妮. 神经外科重症住院患者家庭照顾者照顾负担及影响因素分析[J]. 护理学报, 2025, 32(2): 1-6.
[5] 杨蓓, 叶红芳, 张宁, 相卢伟, 路诗雨. 老年2型糖尿病患者体力活动现状及影响因素研究[J]. 护理学报, 2025, 32(2): 7-12.
[6] 刘畅, 张维, 王翠雪, 岳鹏. ICU实施非限制性探视制度的影响因素研究进展[J]. 护理学报, 2025, 32(1): 34-38.
[7] 王进波, 吴姗, 黄蓉蓉, 陈代凤, 洪梅, 李审绥. 头颈癌患者自杀影响因素及干预的研究进展[J]. 护理学报, 2025, 32(1): 39-43.
[8] 陈莹莹, 丁红, 张根生. 患儿术后谵妄影响因素的研究进展[J]. 护理学报, 2024, 31(9): 32-35.
[9] 曹娟, 李方, 于跃, 戴丽, 杨丹丹, 李志华, 徐欣怡, 戴琪, 陈柯宇. 食管癌术后静脉血栓栓塞症风险预测模型的构建及验证[J]. 护理学报, 2024, 31(8): 63-68.
[10] 龙瑶, 卢春凤, 冯志仙. 临床护士对横向领导者特质感知的质性研究[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 27-31.
[11] 朱心悦, 嵇冰聪, 蓝雪芬, 季晓珍. 糖尿病患者电子健康素养研究进展[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 36-39.
[12] 李莹, 周志欢. ICU护理缺失的研究进展[J]. 护理学报, 2024, 31(6): 43-46.
[13] 黄鑫, 余丽君, 张二明, 哈丽娜. 稳定期COPD患者的能量摄入现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2024, 31(5): 12-16.
[14] 张思爱, 赖翠薇, 李佳佳, 张亚军, 汪张毅, 张正涛, 法天锷. 护士专业态度的影响因素研究进展[J]. 护理学报, 2024, 31(4): 38-41.
[15] 林梅燕, 张星星, 李瑞华, 陶思琪, 甄莉. 肠造口患者居家睡眠质量特点及影响因素研究进展[J]. 护理学报, 2024, 31(24): 27-32.
Viewed
Full text


Abstract

Cited
  Shared   
No Suggested Reading articles found!