护理学报 ›› 2020, Vol. 27 ›› Issue (17): 45-49.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2020.17.045
304名临床护士隐性缺勤现状及影响因素分析
吴丽1, 赵方方2, 彭梦云2, 关红2
- 1.成都市第二人民医院,四川 成都 610017;
2.大连医科大学附属第二医院 护理部,辽宁 大连 116023
摘要： 目的 了解临床护士隐性缺勤现状,并分析其影响因素。方法 采用一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤量表、临床护士工作满意度评定量表及一般自我效能感量表,对大连市某三级甲等医院的304名临床护士进行横断面问卷调查,并通过单因素及多元逐步回归分析隐性缺勤的影响因素。结果 临床护士隐性缺勤得分为（14.58±4.56）分,多元逐步回归分析显示婚姻状况、所在科室、工作满意度中的工资及福利、工作本身及与同事关系维度及自我效能感为临床护士隐性缺勤的影响因素（P<0.05）,可解释总变异的42.8%。结论 临床护士隐性缺勤总体处于中等水平,管理者需关注已婚、外科、急诊、低工作满意度及低自我效能感的临床护士,制定相应的干预策略以降低不同特征临床护士的隐性缺勤水平。
中图分类号:
- R47
| [1] Chapman LS. Presenteeism and Its Role in Worksite Health Promotion[J]. Am J Health Promot, 2005, 19(4):suppl 1-8. [2] Mosadeghrad AM.Occupational Stress and Turnover Intention: Implications for Nursing Management[J]. Int J Health Policy Manag, 2013,1(2):169-176.DOI:10.15171/ijhpm.2013.30. [3] Warren CL, Whitemeans SI, Wicks MN, et al.Iconography: Cost Burden of the Presenteeism Health Outcome: Diverse Workforce of Nurses and Pharmacists[J]. J Occup Environ Med,2011, 53(1):90-99.DOI:10.1097/JOM.0b013e3182028d38. [4] Letvak SA, Ruhm CJ, Gupta SN.Original Research: Nurses’ Presenteeism and Its Effects on Self-reported Quality of Care and Costs[J]. Am J Nurs, 2012,112(2):30-38.DOI:10.1097/01.NAJ.0000411176.15696.f9. [5] Koopman C, Pelletier KR, Murray JF, et al.Stanford Presenteeism Scale: Health Status and Employee Productivity[J]. J Occup Environ Med,2002,44(1):14-20.DOI:10.1097/00043764-200201000-00004. [6] 赵芳,戴俊明,颜士勇,等.健康生产力受损量表(SPS-6)中文版的信度和效度研究[J].中华劳动卫生职业病杂志,2010,28(9):679-682. DOI:10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2010.09.012. [7] 陶红,胡静超,王琳,等.护士工作满意度评定量表的研制[J].第二军医大学学报,2009, 30(11):1292-1296.DOI:10.3724/SP.J.1008.2009.01292. [8] 王才康,胡中锋,刘勇. 一般自我效能感量表的信度和效度研究[J]. 应用心理学,2001, 7(1):37-40.DOI:10.3969/j.issn.1006-6020.2001.01.007. [9] 卢慧敏,杨丹丹,苗春霞,等.基于PLS-SEM的家庭医生工作生活质量、职业认同与隐性缺勤的关系研究[J].中国全科医学, 2018, 21(28):3436-3442.DOI:10.12114/j.issn.1007-9572.2018.28.006. [10] 于连政,张淑娟,刘文,等.不同职业医务人员职业压力水平及其影响因素分析[J].中华医学科研管理杂志,2014,27(4):420-424.DOI:10.3760/cma.j.issn.1006-1924.2014.04.017. [11] 杨芳,姚燕,李虹彦,等.护士人群健康生产力受损现状及相关因素研究[J].中华健康管理学杂志,2012,6(6):405-408. DOI:10.3760/cma.j.issn.1674-0815.2012.06.014. [12] Musich S, Hook D, Baaner S, et al.The Association of Corporate Work Environment Factors, Health Risks, and Medical Conditions with Presenteeism Among Australian Employees[J]. Am J Health Promot, 2006, 21(2):127-136. DOI:10.4278/0890-1171-21.2.127. [13] 孙秀梅,保晶,许静,等.ICU护士心理资本与隐性缺勤的相关性研究[J].护理学报,2019,26(7):70-73. DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2019.07.070. [14] Taloyan M, Aronsson G, Leineweber C, et al.Sickness Presenteeism Predicts Suboptimal Self-rated Health and Sickness Absence: A Nationally Representative Study of the Swedish Working Population[J]. PLoS One, 2012, 7(9):e447219.DOI:10.1371/journal.pone.0044721. [15] 任伟,陈玲,刘珊,等.儿科护士隐性缺勤现状及影响因素调查分析[J].护理学杂志,2019,34(20):64-67. DOI:10.3870/j.issn.1001-4152.2019.20.064. [16] 梁馨之,孙运波,尤薇,等.ICU护士职业倦怠与隐性缺勤的相关性研究[J].中国护理管理,2017,17(7):933-937.DOI:10.3969/j.issn.1672-1756.2017.07.018. [17] 方文,邱丽清,谢春雷.护士职业压力源的现状调查及相关因素分析[J].中华现代护理杂志,2010,16(12):1396-1399. DOI:10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2010.12.012. [18] Umann J, Guido LDA, Grazziano EDS.Presenteeism in Hospital Nurses[J]. Rev Lat Am Enfermagem, 2012, 20(1):159-166.DOI:10.1590/S0104-11692012000100021. [19] 杨燕青,郑宏,王慧燕,等.医护人员压力源与应对策略现状分析[J].中华全科医学,2018,16(6):983-988.DOI:10.16766/j.cnki.issn.1674-4152.000270. [20] 陈瑜,许妹仔,张珊.综合性医院护士遭受工作场所暴力的现状调查[J].解放军护理杂志,2018,35(10):15-19. DOI:10.3969/j.issn.1008-9993.2018.10.003. [21] Dewa CS, Loong D,Bonato S,et al.How Does Burnout Affect Physician Productivity? A Systematic Literature Review[J]. BMC Health Serv Res,2014, 14(1):325. DOI:10.1186/1472-6963-14-325. [22] Rantanen I, Tuominen R.Relative Magnitude of Presenteeism and Absenteeism and Work-related Factors Affecting Them among Health Care Professionals[J]. Int Arch Occup Environ Health, 2011, 84(2):225-230.DOI:10.1007/s00420-010-0604-5. [23] 蔡英华,华皎.三级甲等医院护士工作满意度的现状调查与分析[J].解放军护理杂志, 2014,31(6):9-12.DOI:10.3969/j.issn.1008-9993.2014.06.003. [24] 陈杰,路潜,英圣艳,等.护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿调查[J].中国护理管理,2012,12(6):43-46.DOI:10.3969/j.issn.1672-1756.2012.06.012. [25] Knani M.Exploratory Study of the Impacts of New Technology Implementation on Burnout and Presenteeism[J]. Int J Bus Manag,2013,8(22):92-97.DOI:10.5539/ijbm.v8n22p92. [26] 唐楠. 汉中地区基层医务人员隐性缺勤与正念水平的相关性研究[D].长春:吉林大学,2017. [27] 余安汇,王维利,洪静芳,等.临床护士自我效能感与焦虑、抑郁的相关性研究[J].护理学报,2011,18(10):1-4. DOI:10.3969/j.issn.1008-9969.2011.10.001. [28] 江萍,杜锦萍,吴菁,等.提高护士自我效能感对降低职业倦怠的效果分析[J].中国医学创新,2013(7):50-52. DOI:10.3969/j.issn.1674-4985.2013.07.028. [29] 张睿,李雨桑,兰小春,等.基于企业员工隐性缺勤行为工作效率模型研究[J].科技与管理,2017,19(4):45-52. DOI:10.16315/j.stm.2017.04.007. [30] 曲凯. 儿科护士自我效能感的研究进展[J].护理管理杂志,2016,16(9):635-637. |
| [1] | 李丹妮, 邱丽燕, 吴隆燕, 谭铮可可, 陈欣, 杨丽. 前交叉韧带损伤日间手术患者恐动症的潜在剖面分析及影响因素研究[J]. 护理学报, 2025, 32(4): 12-17. |
| [2] | 杜易梅, 刘莉, 郭立丽, 卢吉, 付苗苗, 刘杰. 妇科恶性肿瘤患者性健康研究进展[J]. 护理学报, 2025, 32(4): 28-33. |
| [3] | 李长娥, 徐真真, 张文忠, 吴燕, 季红. 新生儿父母脐带血储存决策影响因素的定性研究[J]. 护理学报, 2025, 32(3): 74-78. |
| [4] | 魏利, 赵兴颖, 刘佳, 何雨璇, 陈晓梅, 杨雪, 鲜继淑, 杨燕妮. 神经外科重症住院患者家庭照顾者照顾负担及影响因素分析[J]. 护理学报, 2025, 32(2): 1-6. |
| [5] | 杨蓓, 叶红芳, 张宁, 相卢伟, 路诗雨. 老年2型糖尿病患者体力活动现状及影响因素研究[J]. 护理学报, 2025, 32(2): 7-12. |
| [6] | 李静依, 梁冠冕, 缪群芳, 赵月琰, 王晓宁, 钱萍萍. 临床护士死亡工作自我应对能力潜在剖面及影响因素研究[J]. 护理学报, 2025, 32(1): 13-18. |
| [7] | 刘畅, 张维, 王翠雪, 岳鹏. ICU实施非限制性探视制度的影响因素研究进展[J]. 护理学报, 2025, 32(1): 34-38. |
| [8] | 王进波, 吴姗, 黄蓉蓉, 陈代凤, 洪梅, 李审绥. 头颈癌患者自杀影响因素及干预的研究进展[J]. 护理学报, 2025, 32(1): 39-43. |
| [9] | 陈莹莹, 丁红, 张根生. 患儿术后谵妄影响因素的研究进展[J]. 护理学报, 2024, 31(9): 32-35. |
| [10] | 曹娟, 李方, 于跃, 戴丽, 杨丹丹, 李志华, 徐欣怡, 戴琪, 陈柯宇. 食管癌术后静脉血栓栓塞症风险预测模型的构建及验证[J]. 护理学报, 2024, 31(8): 63-68. |
| [11] | 龙瑶, 卢春凤, 冯志仙. 临床护士对横向领导者特质感知的质性研究[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 27-31. |
| [12] | 朱心悦, 嵇冰聪, 蓝雪芬, 季晓珍. 糖尿病患者电子健康素养研究进展[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 36-39. |
| [13] | 李莹, 周志欢. ICU护理缺失的研究进展[J]. 护理学报, 2024, 31(6): 43-46. |
| [14] | 黄鑫, 余丽君, 张二明, 哈丽娜. 稳定期COPD患者的能量摄入现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2024, 31(5): 12-16. |
| [15] | 张思爱, 赖翠薇, 李佳佳, 张亚军, 汪张毅, 张正涛, 法天锷. 护士专业态度的影响因素研究进展[J]. 护理学报, 2024, 31(4): 38-41. |
|
||