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护理学报 ›› 2019, Vol. 26 ›› Issue (20): 15-19.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2019.20.015

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基于适应性领导力理论框架干预模式对年龄相关性黄斑变性患者自我管理及生存质量的影响研究

卞薇, 谢维, 万君丽, 谭明琼   

  1. 陆军军医大学第一附属医院 眼科,重庆 400038
  • 收稿日期:2019-05-14 出版日期:2019-10-25 发布日期:2020-07-17
  • 作者简介:卞薇（1984-）,女,重庆人,硕士,硕士研究生导师,副主任护师,护士长。
  • 基金资助:
    重庆市技术创新与应用示范（社会民生类一般）项目（cstc2018jscx-msyb0129）; 重庆市社会科学规划青年项目（2018QNSH42）

Effect of Adaptive Leadership-based Intervention on Self-management and Quality of Life of Patients with Age-related Macular Degeneration

BIAN Wei, XIE Wei, WAN Jun-li, TAN Ming-qiong   

  • Received:2019-05-14 Online:2019-10-25 Published:2020-07-17

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摘要： 目的 探索基于适应性领导力理论框架的干预模式对老年黄斑变性患者生存质量及自我管理能力的影响效果。方法 采用随机对照试验,将100例年龄相关性黄斑变性患者根据随机数字表分成干预组和对照组各50例,干预组在常规护理的基础上给予基于适应性领导力框架的疾病管理模式,对照组则接受常规护理与随访。在干预前、干预后1周和3个月,评估患者的自我管理能力和生存质量。结果 干预后干预组的自我管理能力在各监测点得分均显著高于对照组（P<0.01）;干预后1周,生存质量评分中仅角色困难和依赖性2个维度得分差异无统计学意义（P>0.05）;干预后3个月,干预组生存质量总分及各维度得分明显高于对照组（P<0.01）。结论 基于适应性领导力理论框架的干预措施能有效提高患者的自我管理能力和生存质量,发掘并培养自身的适应性领导力技能来适应疾病从而达到最佳功能状态。

关键词: 适应性领导力理论框架, 老年黄斑变性, 疾病管理, 自我管理

中图分类号: 

  • R47
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