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护理学报 ›› 2024, Vol. 31 ›› Issue (14): 69-73.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2024.14.069

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713名临床护士团队效能感现状及影响因素

张娜1, 江玉1, 杨丽娜1, 于清舒2, 王音1   

  1. 1.上海市第六人民医院 护理部,上海 201306;
    2.烟台毓璜顶医院 胃肠外科,山东 烟台 264099
  • 收稿日期:2024-02-18 出版日期:2024-07-25 发布日期:2024-08-05
  • 通讯作者: 江玉（1978-）,女,上海人,本科学历,主管护师,护士长。E-mail：jiang1208yu@163.com
  • 作者简介:张娜（1993-）,女,山东滕州人,硕士,护师,护士。
  • 基金资助:
    上海市卫生健康委员会科研课题（202040399）; 上海交通大学医学院护理学科建设项目（SJTUHLXK2024）

  • Received:2024-02-18 Online:2024-07-25 Published:2024-08-05

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摘要： 目的 调查综合医院临床护士团队效能感现状及影响因素,为改善护理团队效能感水平提供参考。方法 于2022年8—10月,采用便利抽样法,选取上海市和山东省4所综合医院的713名护士作为研究对象。采用一般资料调查表、团队效能感问卷、自我效能感量表、领导授权赋能行为量表进行问卷调查,采用多元线性回归分析临床护士团队效能感的影响因素。结果 护士团队效能感得分为（121.15±18.12）分,多重线性回归结果显示,医院级别、科室、是否喜欢所在护理团队、所在团队人员配置、自我效能感、领导授权赋能行为进入回归方程（均 P<0.05）,共解释总变异的79.5%。结论 713名临床护士团队效能感处于中等偏上水平,医院级别、科室、是否喜欢所在护理团队、所在团队人员配置、自我效能感、领导授权赋能行为是团队效能感的主要影响因素。管理者需注重护理团队的发展和规划,全面促进护理团队效能感的提升。

关键词: 护士, 团队效能, 自我效能, 影响因素

中图分类号: 

  • R192.6
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