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护理学报 ›› 2020, Vol. 27 ›› Issue (19): 62-66.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2020.19.062

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护士心理资本在工作压力和职业倦怠间的中介效应

杨云芳1, 佘东立2, 貟蓓1, 韩琳2,3   

  1. 1.兰州大学 护理学院,甘肃 兰州730000;
    2.甘肃省人民医院 护理部,甘肃 兰州730000;
    3.兰州大学 循证护理中心,甘肃 兰州730000
  • 收稿日期:2020-04-03 出版日期:2020-10-10 发布日期:2020-11-11
  • 通讯作者: 韩琳（1979-）,女,甘肃兰州人,博士,主任护师。E-mail:hanlin@lzu.edu,cn
  • 作者简介:杨云芳（1994-）,女,甘肃平凉人,本科学历,硕士研究生在读。

Mediating Effect of Psychological Capital on Work Pressure and Job Burnout in Nurses

YANG Yun-fang1, SHE Dong-li2, YUN Bei1, HAN Lin2,3   

  • Received:2020-04-03 Online:2020-10-10 Published:2020-11-11

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摘要： 目的 探讨护士心理资本在工作压力与职业倦怠之间的中介效应。方法 采用方便抽样法,选取甘肃省某三级甲等综合医院953名护士,采用一般资料调查表、心理资本问卷、中国护士工作压力源量表及护士职业倦怠量表进行调查。采用AMOS 22.0软件建立结构方程模型分析中介效应。结果 护士职业倦怠中情感耗竭、工作冷漠感、个人成就感得分依次为（24.55±11.61）分、（7.11±6.24）分、（32.43±9.67）分,心理资本总分为（102.01±13.11）分,工作压力总分为（96.23±13.78）分;心理资本与工作压力、职业倦怠呈负相关（r=-0.385,-0.485,均P<0.01）,工作压力与职业倦怠呈正相关（r=0.499,P<0.01）;心理资本在工作压力与职业倦怠之间起部分中介作用（β=0.133,P<0.01）,工作压力对职业倦怠的直接效应与间接效应分别为0.537、0.133。结论 护士职业倦怠、工作压力、心理资本得分均处于中等偏上水平,工作压力可以通过心理资本间接影响职业倦怠。护理管理者应采取积极措施降低护士工作压力,提升心理资本,进而降低其职业倦怠水平。

关键词: 护士, 心理资本, 工作压力, 职业倦怠, 中介效应

中图分类号: 

  • R47
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