以质量求发展，以服务铸品牌

护理学报 ›› 2023, Vol. 30 ›› Issue (8): 69-73.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2023.08.069

• 调查研究 • 上一篇    下一篇

工作满意度在护士心理弹性与职业倦怠间的中介效应

谭剑1, 孔雪二2, 侯璇璇3   

  1. 1.南方医科大学南方医院,广东 广州 510515;
    2.南方医科大学 卫生管理学院,广东 广州 510515;
    3.南方医科大学南方医院增城院区,广东 广州511338
  • 收稿日期:2023-01-04 发布日期:2023-05-12
  • 作者简介:谭剑（1962-）,男,四川江安人,硕士,研究员。

Mediating effect of job satisfaction between psychological resilience and burnout among nurses

TAN Jian1, KONG Xue-er2, HOU Xuan-xuan3   

  1. 1. Nanfang Hospital, Southern Medical University, Guangzhou 510515,China;
    2. School of Health Management, Southern Medical University, Guangzhou 510515, China;
    3. Nanfang Hospital Zengcheng Branch, Southern Medical University, Guangzhou 511338, China
  • Received:2023-01-04 Published:2023-05-12

PDF (PC)

558

赞

摘要： 目的 探讨工作满意度在护士心理弹性与职业倦怠间的中介效应。方法 采用便利抽样法,2022年11—12月选取广州市6家公立医疗机构的护士作为研究对象。采用心理弹性调查量表、护士工作满意度量表、中国职业倦怠量表对其进行调查,采用AMOS 25.0构建心理弹性-工作满意度-职业倦怠关系模型,并进行中介效应检验。结果 本组护士职业倦怠总分为（45.65±12.36）分、心理弹性总分为（86.76±16.48）分、工作满意度总分为（51.59±11.05）分。本组护士职业倦怠与心理弹性呈负相关（r=-0.523,P<0.001）,职业倦怠与工作满意度呈负相关（r=-0.541,P<0.001）,心理弹性与工作满意度呈正相关（r=0.640,P<0.001）,护士工作满意度在心理弹性与职业倦怠中起部分中介效应。中介效应值为-0.273,效应占比为50.8%。结论 本组护士职业倦怠总体呈中等偏下水平,心理弹性、工作满意度总体呈中等偏上水平。护士心理弹性可以通过工作满意度间接影响其职业倦怠。建议护理管理者采取积极措施来提升护士心理弹性,提高其工作满意度,进而降低职业倦怠水平。

关键词: 心理弹性, 工作满意度, 职业倦怠, 中介效应

Abstract: Objective To explore the mediating role of job satisfaction between psychological resilience and burnout among nurses. Methods With convenience sampling, nurses from 6 public hospitals in Guangzhou were selected from November to December 2022 and surveyed by using Connor-Davidson Resilience Scale, Nurse's Working Satisfaction Scale, and Chinese Maslach Burnout Inventory. The AMOS 25.0 was used to construct the psychological resilience-job satisfaction-burnout relationship model and to test the mediating effect. Results The total score of burnout, psychological resilience, job satisfaction was 45.65±12.36, 86.76±16.48, and 51.59±11.05 respectively. Burnout was negatively correlated with psychological resilience (r=-0.523,P<0.001) and job satisfaction (r=-0.541, P<0.001). Psychological resilience was positively correlated with job satisfaction (r=0.640, P<0.001). Job satisfaction of nurses played a partial mediating role in psychological resilience and burnout. The mediating effect value was -0.273, accounting for 50.8% of the total effect. Conclusion In this study, burnout of nurses is at a moderately low level, but psychological resilience and job satisfaction are at a moderately high level. Nurses' psychological resilience can indirectly influence burnout through job satisfaction. Active measures to enhance nurses' psychological resilience, and improved job satisfaction should be considered to reduce the level of burnout.

Key words: psychological resilience, job satisfaction, burnout, mediating role

中图分类号: 

  • R471
[1] Soto-Rubio A, Giménez-Espert MDC, Prado-Gascó V.Effect of emotional intelligence and psychosocial risks on burnout, job satisfaction, and nurses' health during the COVID-19 pandemic[J].Int J Environ Res Public Health,2020,17(21):7998.DOI:10.3390/ijerph17217998.
[2] 文榕华,罗岚,文智慧,等.新型冠状病毒肺炎疫情下广东省护士负性情绪、社会支持对职业认同感影响[J].中国职业医学,2020, 47(6):695-700.DOI:10.11763/j.issn.2095-2619.2020.06.015.
[3] 魏华,董越娟,刘瑾春,等.临床护士知觉压力、不确定性忍受力、带病工作与职业倦怠关系[J].中国职业医学,2021,48(3):278-282.DOI:10.11763/j.issn.2095-2619.2021.03.007.
[4] Bozdag F, Ergün N.Psychological resilience of healthcare professionals during COVID-19 pandemic[J]. Psychol Rep,2021,124(6):2567-2586. DOI:10.1177/0033294120965477.
[5] 孟雪梅,张珊珊,梁东如,等.心理弹性与护理人员职业倦怠的关系:职业生涯规划的中介作用[J].中国健康心理学杂志,2022, 30(12):1813-1817.DOI:10.13342/j.cnki.cjhp.2022.12.011.
[6] 任雅欣,罗太珍,周英,等.广州市10家综合医院护士心理弹性与工作满意度及离职意愿的相关性分析[J].护理学报,2016,23(11):46-50.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2016.11.046.
[7] Waltz LA, Muñoz L,Johnson HW,et al.Exploring job satisfaction and workplace engagement in millennial nurses[J]. J Nurs Manag,2020,28(3):673-681.DOI:10.1111/jonm.12981.
[8] 任晓慧,王思钰,崔延泽,等.护理人员职业倦怠与组织承诺、工作满意度的关系研究[J].中国医院管理,2021,41(2):80-83.
[9] 宋美璇,王玉香,李显蓉.心理弹性对外科护理人员工作压力与职业倦怠的中介效应[J].职业与健康,2021,37(7):888-892.DOI:10.13329/j.cnki.zyyjk.20210413.001.
[10] 王琪如,谭晓东.工作满意度和职业倦怠对医务人员离职意向的作用分析[J].中国卫生资源,2019,22(2):122-126.DOI:10.13688/j.cnki.chr.2019.18395.
[11] 许显鹏,姜桂春,于乐静,等.手术室男护士工作负荷、心理弹性与工作满意度之间关系[J]. 解放军预防医学杂志,2020,38(1):64-66.DOI:10.13704/j.cnki.jyyx.2020.01.023.
[12] 孙振球,徐勇勇.医学统计学[M].北京:人民卫生出版社,2014:525.
[13] Connor KM, Davidson R.Development of a new resilience scale: the Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC)[J].Depress Anxiety,2003,18(2):76-82. DOI:10.1002/da.10113.
[14] Yu XN, Zhang JX.Factor analysis and psychometric evaluation of the Connor-davidson Resilience Scale (CD-RISC) with Chinese people[J].Soc Behav Pers,2007,35(1):19-30. DOI:10.2224/sbp.2007.35.1.19.
[15] 周梦娟,赵媛,朱晓丽,等.经验性回避在护理硕士研究生情绪智力与心理弹性间的中介效应分析[J].护理学报,2022,29(12):11-15.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2022.12.011.
[16] 吴晓云,毕清泉,周桂琴,等.心理弹性在角膜移植患者情绪创造力与创伤后成长中的中介作用[J].护理学报,2022,29(6):11-14.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2022.06.011.
[17] 余习德,刘嘉帆,李婧婧,等.医护人员领悟社会支持对心理弹性的影响[J].医学与社会,2022,35(11):106-110.DOI:10.13723/j.yxysh.2022.11.020.
[18] Lu H, While AE, Barriball KL.Job satisfaction among nurses: a literature review[J]. Int J Nurs Stud,2005,42(2):211-227. DOI:10.1016/j.ijnurstu.2004.09.003.
[19] Lu H, While AE, Barriball KL.A model of job satisfaction of nurses: a reflection of nurses' working lives in Mainland China[J].J Adv Nurs,2007,58(5):468-479. DOI: 10.1111/j.1365-2648.2007.04233.x.
[20] 李永鑫. 三种职业人群工作倦怠的比较研究:基于整合的视角[D].上海:华东师范大学,2005.
[21] 汤丹丹,温忠麟.共同方法偏差检验:问题与建议[J].心理科学,2020,43(1):215-223.DOI:10.16719/j.cnki.1671-6981.20200130.
[22] 吴明隆. 结构方程模型:AMOS的操作与应用[M].重庆:重庆大学出版社,2010:52-53.
[23] 陈曦,韩斌如,徐凤霞,等.我国护士心理韧性现状及影响因素分析[J].中国护理管理,2020,20(12):1845-1849.
[24] 岳鑫彦,王冬华.伦理敏感性与工作嵌入在护士感知的管理关怀与工作满意度间的链式中介效应[J]. 护理学报,2021, 28(19):59-66.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2021.19.059.
[25] 薛婷,姜文彬,陈强,等.亚健康状况在新护士职业适应能力与留职意愿间的中介效应分析[J].护理学报,2021,28(9):48-53.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2021.09.048.
[26] 谭琳,卢怡,田甜,等.职业获益感在静疗专科护士结构授权与创新行为间的中介效应[J].护理学报, 2021,28(23):58-62.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2021.23.058.
[1] 王利敏, 方继红, 武凤芹, 朱晶, 陈婉宣. 运动恐惧在学龄期四肢骨折患儿自我效能与早期功能锻炼依从性间的中介效应[J]. 护理学报, 2025, 32(3): 1-5.
[2] 王子萱, 原振青, 赵一鋆, 王惠平, 洪菲菲, 邹敏. 体面劳动感在三级甲等医院手术室护士反思能力与创新行为的中介效应[J]. 护理学报, 2025, 32(1): 62-67.
[3] 赵洁, 宋雅玲, 畅盼, 郭倩, 王锦华. 慢性心力衰竭患者及其照顾者心理弹性在疾病不确定感与生活质量间的主客体互倚中介模型研究[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 17-21.
[4] 李爱群, 李利花, 王芳, 蒋源元, 蔡益民. 慢性病资源利用在冠心病PCI术后患者自我超越与自我管理行为间的中介效应[J]. 护理学报, 2024, 31(6): 13-17.
[5] 米娇, 谭煜炜, 唐小燕, 刘蕾, 袁榕. 负性情绪在ICU护士心理负荷与报警疲劳的中介效应[J]. 护理学报, 2024, 31(3): 68-72.
[6] 李思媛, 吴雨泽, 魏雪梅, 罗澜峻, 邓美红, 李梅, 崔丽君. 低年资护士心理弹性的潜在剖面及其对适应性绩效的影响[J]. 护理学报, 2024, 31(23): 1-7.
[7] 郭红涛, 张静, 李颖, 甄艺婉. 白血病患儿父母决策冲突现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2024, 31(2): 22-26.
[8] 罗苏娴, 曾超男, 张静华, 白阳娟, 周洁. 护士长真实型领导与护士角色模糊和离职倾向的关系研究[J]. 护理学报, 2024, 31(2): 44-47.
[9] 万丞, 万盈璐, 陈倩, 陈双妍. 基于K-mains聚类法的护理人员改良排班方法研究[J]. 护理学报, 2024, 31(18): 26-29.
[10] 杨侠, 于卫华, 张雨溪, 邓曼, 任影, 张利, 张海燕. 377例社区老年多重慢病患者心理困扰现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2024, 31(18): 50-55.
[11] 梁琪, 王冰洁, 刘洋, 张春梅. 智谋在老年结直肠癌造口患者病耻感与社会隔离的中介效应[J]. 护理学报, 2024, 31(14): 19-23.
[12] 齐柯雯, 吴慧颖. 新入职护士的患者安全文化感知在道德敏感性与安全行为间的中介作用[J]. 护理学报, 2024, 31(10): 8-12.
[13] 闵瑰, 汪爱琴, 唐婷. 职业召唤在养老护理员体面劳动感知与工作投入间的中介效应[J]. 护理学报, 2024, 31(1): 69-73.
[14] 罗仕妙, 林美珍, 王慧欣, 练柳兰, 刘杨晨, 胡喜燕, 龚小珍, 魏琳. 新入职护士自主学习能力在组织支持与职业韧性的中介作用[J]. 护理学报, 2023, 30(9): 55-59.
[15] 刘学, 李国新, 张广清, 李英娜, 刘婉珊, 肖娟. 220名维持性血液透析患者照顾者心理弹性现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2023, 30(8): 63-68.
Viewed
Full text


Abstract

Cited
  Shared   
No Suggested Reading articles found!