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护理学报 ›› 2024, Vol. 31 ›› Issue (2): 44-47.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2024.02.044

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护士长真实型领导与护士角色模糊和离职倾向的关系研究

罗苏娴1, 曾超男1, 张静华1, 白阳娟1, 周洁2   

  1. 1.昆明医科大学第一附属医院 心脏内一科,云南 昆明 650032;
    2.中山大学肿瘤防治中心 泌尿外科,广东 广州 510060
  • 收稿日期:2023-07-15 出版日期:2024-01-25 发布日期:2024-02-20
  • 通讯作者: 曾超男（1992-）,女,云南文山人,布依族,硕士,主管护师,副护士长。E-mail:1169940016@qq.com
  • 作者简介:罗苏娴（1995-）,女,云南昆明人,硕士,护师。
  • 基金资助:
    云南省卫生和计划生育委员会医学后备人才（H-2017062）; 云南省教育厅科学研究基金项目（2019J1220）

  • Received:2023-07-15 Online:2024-01-25 Published:2024-02-20

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摘要： 目的 探讨护士长真实型领导与护士角色模糊和离职倾向的关系,为有效提升护理管理效能提供参考。方法 采用便利抽样于2021年12月—2022年12月选取3所昆明医科大学附属医院358名护士,用一般资料调查表、真实型领导量表、角色模糊量表和离职倾向问卷进行调查,构建并检验中介模型。结果 护士长真实型领导得分为（3.32±0.57）分,护士角色模糊得分为（2.95±0.29）分,护士离职倾向得分为（4.34±0.59）分。护士长真实型领导与护士角色模糊、离职倾向呈负相关,角色模糊与离职倾向呈正相关,均P<0.01。护士角色模糊在护士长真实型领导和护士离职倾向间起部分中介作用,中介效应值为-0.329,效应占比41.49%。结论 护理管理者应重视真实型领导力培养,积极减少护士角色模糊,进而降低护士离职倾向。

关键词: 真实型领导, 角色模糊, 离职倾向, 护士, 中介效应

中图分类号: 

  • R47
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