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护理学报 ›› 2017, Vol. 24 ›› Issue (3): 50-53.

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189名新护士角色转型冲击与心理韧性相关性分析

陈铭,孙晓,朱晓萍,田梅梅,施雁   

  • 出版日期:2017-02-15 发布日期:2017-02-15
  • 作者简介:上海市第十人民医院 体检中心,上海,200072%上海市第十人民医院 护理部,上海,200072%上海市第十人民医院 骨科,上海,200072
  • 基金资助:
    国家自然科学基金青年科学基金项目(31300849)

Relationship between Transition Shock and Resilience of Newly-graduated Nurses

CHEN Ming,SUN Xiao ,ZHU Xiao-ping,TIAN Mei-mei ,SHI Yan   

  • Online:2017-02-15 Published:2017-02-15

摘要: 目的 探讨新护士角色转型冲击与心理韧性之间的相关性.方法 采用基本情况调查表、新护士角色转型冲击评价量表和心理韧性量表,于2016年4—6月对某市3所医院的189名新护士进行调查.采用Pearson相关性分析探讨新护士角色转型冲击与心理韧性之间的关系.结果 本组调查对象角色转型冲击总分为(103.73±6.26)分,得分率为76.8%;各维度的得分率为66.9%~83.2%;不同学历和聘任方式护士角色转型冲击得分比较,差异具有统计学意义(F=7.909,P=0.001;t=2.623,P=0.009).经Pearson相关性分析,新护士角色转型冲击体验得分与心理韧性得分之间呈极强负相关(r=-0.949,P<0.001).结论 工作1年内新护士面临较大的转型冲击体验,通过建立系统性、针对性、规范化的岗前培训与职后教育体系,同时科室乃至院级层面给予一定的生理、心理与社会方面的支持,以此提升新护士的专业能力和综合素质,较快适应护理专业特征,最大限度地降低职业转型冲击体验感.

Abstract: Objective To explore the relationship between transition shock and resilience of newly-graduate nurses. Method General information questionnaire, the transition shock of newly-graduated nurses scale and resilience scale were used to investigate 189 newly-

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