国内低年资护士离职原因及对策

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护理学报 ›› 2016, Vol. 23 ›› Issue (19) : 26-28,29.

国内低年资护士离职原因及对策

卢伟,徐建鸣(综述),秦薇(审校)

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摘要

综述了我国低年资护士离职的主要原因，包括：年龄小、健康水平下降、付出与收获不平衡、压力大（工作负荷、人际关系、精神压力）、发展空间局限等。针对性策略包括：克服年龄特点，提高职业素养、合理排班、提高经济与精神薪酬、合理配置人力资源、加强领导关怀与同事支持、提升综合能力、护士多层次培养。最后，对低年资护士的离职研究从研究人群、研究方法、政策制定与实施上进行了展望。