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护理学报 ›› 2021, Vol. 28 ›› Issue (23): 62-66.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2021.23.062

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425名急诊科护士工作投入现状及影响因素分析

李博a, 张倩倩a, 李锋a, 唐乃夫a, 张利a, 臧格a, 贾慜a, 娄小平b   

  1. 郑州大学第一附属医院 a.急诊医学部; b.护理部,河南 郑州 450001
  • 收稿日期:2021-04-23 出版日期:2021-12-10 发布日期:2022-01-11
  • 通讯作者: 娄小平（1962-）,女,河南郑州人,硕士,主任护师,硕士研究生导师。E-mail：louxiaoping@163.com
  • 作者简介:李博（1983-）,男,河南郑州人,硕士,副主任护师。
  • 基金资助:
    河南省卫生健康委员会医学教育研究项目（wjlx2019018）

  • Received:2021-04-23 Online:2021-12-10 Published:2022-01-11

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摘要： 目的 调查急诊科护士工作投入现状,并分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,于2020年4月—6月选取14所三级甲等医院及7所二级甲等医院的急诊科护士作为研究对象。采用职业使命感量表、工作—家庭支持问卷、工作投入量表对其进行调查。采用多元线性回归分析急诊科护士工作投入的影响因素。结果 本组急诊科护士的工作投入总分（33.19±6.62）分、职业使命感总分（40.89±7.35）分,工作—家庭支持总分（109.47±25.10）分。多元线性回归分析结果显示,职称、导向力、主动进取、组织支持进入回归方程（P<0.05）,可解释总变异的47.7%。结论 本组急诊科护士的工作投入处于中等偏上水平,职称、导向力、主动进取、组织支持得分是其主要影响因素。建议护理管理者应重视初级职称护士职业使命感的树立与培养,并加强组织层面资源支持,以提升其工作投入水平。

关键词: 急诊科, 护士, 工作投入, 职业使命感, 工作-家庭支持

中图分类号: 

  • R47
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