护理学报 ›› 2020, Vol. 27 ›› Issue (7): 44-47.doi: 10.16460/j.issn1008-9969.2020.07.044
791名育龄期护士职业发展现状及影响因素分析
庞丹莉, 董彩梅, 郑庆超, 赵琼玲, 殷倩
- 湖南师范大学医学院 护理系,湖南 长沙 410000
Current Status of Professional Development of Nurses of Reproductive Age and Its Influence Factors: A 791-case Study
PANG Dan-li, DONG Cai-mei, ZHENG Qing-chao, ZHAO Qiong-ling, YIN Qian
摘要： 目的 调查育龄期护士职业发展现状,分析其影响因素。方法 采用方便抽样的方法,2019年4—7月选取湖南省5所三级甲等医院共791名育龄期护士,采用一般资料调查表、护士职业发展量表对其进行调查。采用多重线性回归分析育龄期护士职业发展的影响因素。结果 791名育龄期护士职业发展总分为（115.95±14.32）分;多重线性回归分析结果显示,平均每月夜班数、亲身经历医患纠纷次数、职务进入回归方程（P<0.01）,共解释育龄期护士职业发展总变异的26.3%。结论 本组育龄期护士职业发展处于中等水平,平均每月夜班数、亲身经历医患纠纷次数、职务是职业发展的主要影响因素。护理管理者应关注平均每月夜班数多、亲身经历医患纠纷次数多、无职务的育龄期护士,制定个性化职业发展规划,拓宽职业发展渠道,注重继续教育;优化人力资源配置,弹性排班;营造和谐的工作氛围,定期组织职业安全培训,给予亲身经历医患纠纷次数多的育龄期护士充分的关怀与支持,提高其职业发展水平。
中图分类号:
- R47
| [1] Chen SH, Fu CM, Li RH, et al.Relationships among Social Support Professional Empowerment and Nursing Career Development of Male Nurses: A Cross-sectional Analysis[J].West J Nurs Res, 2012, 34(7):862-882.DOI:10.1177/0193945910384603. [2] 郭新晓,陈静淑.合同制护士职业发展对离职意愿影响的研究[J].中华护理教育,2014,11(3):172-175.DOI:10.3761/j.issn.1672-9234.2014.03.003. [3] 周文娟. 三级甲等医院骨科护士职业态度调查研究[J].中国护理管理,2014,14(S1):71-73. [4] 李焕焕,邢庄婕,李媛,等.护士留职意愿干预的研究进展[J].中华护理杂志,2017,52(8):1007-1009. DOI:10.3761/j.issn.0254-1769.2017.08.022. [5] 钟永芳,赵改梅,张小萍,等.内蒙古三级甲等医院高年资护士职业生涯成功与离职倾向相关性研究[J].护理管理杂志,2019,19(7):484-486+492.DOI:10.3969/j.issn.1671-315x.2019.07.007. [6] Super DE,Starishevsky R,Malin N,et al.Career Development:Self Concept Theory[M].New York:College Entrance Examination Board,1963:1-26. [7] 徐凤霞,马秀丽,黄叶莉.护士职业发展评估量表的编制与信效度检验[J].解放军护理杂志, 2019,36(3):16-19;32. DOI:10.3969/j.issn.1008-9993.2019.03.004. [8] 陆灵娇. “全面二孩”政策下女性领导职业发展困境研究[D].南昌:南昌大学,2018. [9] 尹雪燕,李菲,于鹏,等.“90后”护士职业认同感与留职意愿的相关性研究[J].中华护理教育,2019,16(6):450-453. DOI:10.3761/j.issn.1672-9234.2019.06.011. [10] 黄奇,王俊娜,张洋,等.职业生涯规划与管理对护士职业发展影响的研究[J].中国护理管理,2018,18(1):73-77. DOI:10.3969/j.issn.1672-1756.2018.01.018. [11] 徐凤霞. 育龄期护士职业发展概念框架及测评工具研究[D].合肥:安徽医科大学,2019. [12] 徐玉成. 某三甲中医院医患纠纷成因及防范对策研究[D].南京:东南大学,2019. [13] 张智霞,商临萍. 高年资护士职业发展及其影响因素分析[J].护理研究,2015,29(11C):4206-4209.DOI:10.3969/j.issn.1009-6493.2015.33.043. [14] 冯晓玲,陈珺仪,葛鋆.计划生育二胎的护士职业生涯规划现状分析及对策[J].现代临床护理,2017, 16(7):62-66.DOI:10.3969/j.issn.1671-8283.2017.07.016. [15] 沈剑辉,高兴莲,熊璨,等.手术室护士二胎产后返岗工作投入与工作压力状况及其相关性[J].护理学杂志,2019,34(16):39-40. DOI:10.3870/j.issn.1001-4152.2019.16.039. [16] 张韵. “全面二孩”政策对女性职业发展的影响及其因应之策[J].福建行政学院学报,2016(4):104-112. [17] 张睿,严曼一,谭燕,等.河北省衡水市某三甲医院护理人员工作环境与离职意向的相关性调查[J]. 医学与社会,2017,30(5):60-62.DOI:10.13723/j.yxysh.2017.05.019. [18] Han Y, Yuan Y, Zhang L, et al.Sleep Disorder Status of Nursesin General Hospitals and Its Influencing Factors[J].Psychiatr Danub, 2016, 28(2):176-183. [19] 张爱莲,张秀英,孙奎立.护士职业压力与护患安全相关性分析[J].齐鲁护理杂志,2018,24(17):36-38.DOI:10.3969/j.issn.1006-7256.2018.17.010. [20] 肖红媛. 医疗纠纷所致女性护理人员焦虑和抑郁的实证研究[D].石家庄:河北医科大学,2016. [21] 武杰,刘方,胡慧秀,等.医护人员对医患纠纷发生原因及预防措施态度的研究[J].中国护理管理,2015,15(10):1237-1241.DOI:10.3969/j.issn.1672-1756.2015.10.023. [22] 孙静,章新琼,张小敏,等.护理本科毕业生职业发展现状及其影响因素[J].护理研究,2017,31(9):1092-1094.DOI:10.3969/j.issn.1009-6493.2017.09.020. [23] Cleary M, Horsfall J,Muthulakshmi P,et al.Career Development: Graduate Nurse Views[J]. J Clin Nurs,2013,22(17):2605-2613.DOI:10.1111/jocn.12080. [24] 杨辉,唐珊,王巧红,等.护士职业人群昼夜节律紊乱不良结局的研究进展[J].护理研究,2019,33(5):816-821.DOI:10.12102/j.issn.1009-6493.2019.05.019. [25] 刘娅林,付沫,张凤勤,等.磁性护理文化建设对护士执业环境满意度的影响[J].护理学报,2019,26(7):21-24. DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2019.07.021. |
| [1] | 田美雨, 王翠玲, 高若男, 田佳, 刘怡. 妇科肿瘤科护士性健康照护培训方案的构建[J]. 护理学报, 2025, 32(4): 18-23. |
| [2] | 彭琦, 吴婉英, 谢玲女. 造口伤口失禁专科护士培训中基于ADDIE模型案例教学的实践及效果评价[J]. 护理学报, 2025, 32(4): 24-27. |
| [3] | 吴超瑜, 刘尚昆. 麻醉恢复室护士危机管理能力的质性研究[J]. 护理学报, 2025, 32(3): 17-21. |
| [4] | 郝瑞霞, 王秀梅, 蔚玲, 郭越, 张学. 磁性医院管理理念对手术室护士出勤主义行为的影响[J]. 护理学报, 2025, 32(3): 27-31. |
| [5] | 李雪, 廖常菊, 张健, 丁娟, 陈晓丽, 胡玉庭. 三级甲等医院ICU护士睡眠障碍的风险预测模型构建及验证[J]. 护理学报, 2025, 32(2): 63-69. |
| [6] | 李静依, 梁冠冕, 缪群芳, 赵月琰, 王晓宁, 钱萍萍. 临床护士死亡工作自我应对能力潜在剖面及影响因素研究[J]. 护理学报, 2025, 32(1): 13-18. |
| [7] | 王子萱, 原振青, 赵一鋆, 王惠平, 洪菲菲, 邹敏. 体面劳动感在三级甲等医院手术室护士反思能力与创新行为的中介效应[J]. 护理学报, 2025, 32(1): 62-67. |
| [8] | 徐晓东, 刘顺梅, 赵瑄, 丁秀娜. 显微根尖外科手术护士核心能力评价指标的构建[J]. 护理学报, 2024, 31(8): 69-73. |
| [9] | 马瑞瑞, 范晓莉, 徐姝娟, 张伟, 陈婷, 谈飞飞. 护士参与终末期患者临终决策体验的质性研究[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 6-11. |
| [10] | 龙瑶, 卢春凤, 冯志仙. 临床护士对横向领导者特质感知的质性研究[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 27-31. |
| [11] | 张颖, 车晓艳, 万婠, 秦雪, 张恩思, 崇武, 郑淑娟. 我国性治疗护士工作范畴和核心能力的质性研究[J]. 护理学报, 2024, 31(7): 68-72. |
| [12] | 王静, 李萍, 王妍, 张琴, 侯铭, 王孜凡. 2 050名三级甲等医院护士组织公民行为现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2024, 31(6): 67-72. |
| [13] | 罗霞, 刘玉萍, 帅平, 关华, 杨华, 姚晓琴. 体检护士能力绩效考核方案的构建[J]. 护理学报, 2024, 31(5): 30-33. |
| [14] | 李珂, 杨振楠, 韩舒羽, 张建霞, 张梦杰, 李君. 护士经历护理中断事件真实体验的Meta整合[J]. 护理学报, 2024, 31(5): 61-66. |
| [15] | 曾辉, 史艳茹, 李琦, 董艳, 徐远平, 梁苗苗. 666名军队医院护士医学叙事能力现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2024, 31(5): 73-78. |
|
||