目的了解中山市二级医院合同护士的激励需求，为护理人力资源管理提供依据。方法以双因素理论为基础自行设计激励需求问卷调查表，对中山市6家二级医院278名合同护士激励需求状况进行调查。结果合同护士对报酬和福利、个人及专业发展满足程度、专业成就感激励需求最高，不同年龄、护龄、职称、学历、婚姻状况的合同护士在激励需求的不同维度上存在差异，具有统计学意义（P<0.01或P<0.05）。结论中山市二级医院对合同护士的激励有待加强，护理管理者应高度重视这一问题，针对合同护士的不同特征（年龄、护龄、学历、职称、婚姻状况等）采取不同的激励措施，以激发合同护士的工作潜能，提高合同护士工作积极性，使每位合同护士都能发挥出内在潜能，建立起一支积极主动、充满活力的合同护士队伍。