目的探讨武汉市三级甲等综合医院护士抑郁和焦虑的检出率、共病及相关因素.方法随机抽取武汉市4家三级甲等医院的571名护士,采用一般情况问卷、付出-回报失衡问卷、中文版Zung氏抑郁自评量表和焦虑自评量表调查.结果本组护士抑郁和焦虑的检出率(95%CI)分别为52.5%(48.4%,56.6%)和30.5%(26.7%,34.3%),抑郁合并焦虑和焦虑合并抑郁的共病率分别为52.7%和90.8%;文化程度大专及以下、独居或租住、家庭收入低或很低、合同制聘用、轮班制岗位、付出-回报失衡问卷付出分高、回报分低和超负荷分高是抑郁焦虑共病的危险因素,其OR值为1.12~2.01.结论有情绪问题护士的抑郁和焦虑共病率高,高水平的付出-回报失衡和超负荷工作是护士抑郁焦虑共病的重要原因,需要改变不良的职业因素,并重点关注抑郁焦虑共病护士,以促进其心理健康.