目的：分析全日制本科护士离职原因和再就业情况，为医疗机构和护理管理者制定降低本科护士离职率的策略提供参考。方法采取自行设计的本科护士离职原因调查表，对某医院2008年1月—2015年6月离职的36名全日制本科护士进行离职原因和再就业情况调查；离职本科护士所在科室护士长对其综合能力进行评价。结果本科护士在离职护士中占比高（62%），离职人数近3年呈上升趋势；本科护士离职原因多元化，但主要集中在家庭因素、职业发展空间有限、付出与待遇不成比例、工作精神压力大、工作劳动强度大5个方面；离职本科护士综合能力强，离职后再就业前景良好。结论管理者应注重人性化管理，了解本科护士的实际需求、解决其问题，为本科护士创造和提供更多的职业发展机会与空间；同时应不断探讨、优化绩效管理方式，充分调动护士积极性，从而稳定本科护士队伍。