目的：了解天津市医院消毒供应中心人员配置现状，为消毒供应中心人力资源的科学规划提供参考依据。方法运用自行设计的问卷，对天津市26家医院消毒供应中心的管理者就本单位人员的构成及数量、员工特征等方面进行调查。结果22家医院消毒供应中心（84.6%）的人力资源由护士和工人组成，4家医院（15.4%）只由护士组成，护士占72.5%。消毒供应中心工作人员床位比平均值为2.14∶100。护士年龄（42.5±4.6）岁，以大专以上学历（73.3%）、初、中级职称（79.1%）为主。工人年龄（40.7±15.3）岁，以初中及高中学历（72.0%）、消毒供应中心工作年限5年以下（71.2%）为主，1年内有6家医院的21名工人离职。结论以护士为主、工人数量少且流动性大是天津市医院消毒供应中心人力资源配置的特点，管理者应对消毒供应中心人员构成及数量进行科学规划，且稳定员工队伍，以促进消毒供应中心专业人才队伍的建立。

Objective To explore the present situation of human resource allocation of the central sterile supply department (CSSD) in hospitals in Tianjin, and to provide further suggestions for promoting scientific human resource allocation in CSSD. Methods Twenty-