ICU护士绩效考核的积分制管理

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护理学报 ›› 2015 ›› Issue (21) : 20-22.

ICU护士绩效考核的积分制管理

彭树兰,潘慧,舒美玲

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摘要

目的：探讨积分制管理在ICU绩效考核中的应用与效果。方法对 ICU 38名护士在实施岗位分层管理的基础上，实行积分制管理，从护士个人能力与素质、临床护理质量、行为规范、参与科室管理、科研教学、继续教育等方面制定积分分值，采取积分制作为奖金分配依据。结果积分制管理实施后护士满意度提高，科室护理质量评分显著提高（P<0.05），护士不良行为明显减少。结论实施积分制管理后护士工作积极性增加，变被动为主动，提高了护理管理效能。