目的：明确养老护理员的工作压力源，了解工作疲溃感程度，分析二者的相关性。方法采用养老护理员压力源调查表、工作疲溃感量表，对泸州市98名养老护理员进行问卷调查，对2个量表得分进行统计描述，并做相关性分析。结果本组养老护理员压力源（2.63±0.25）分，为中度压力水平。工作疲溃感也处于中等水平，情感耗竭（24.91±5.38）分，工作冷漠感（12.00±4.18）分，工作无成就感（21.04±5.75）分；排名前3位的压力源条目依次为：工作负担过重、工资待遇及发展前景不好、老人不合作及护理风险。压力源均与工作疲溃感中的情感耗竭和工作无成就感呈正相关（P<0.05）。结论工作负担过重、工资待遇不好、老人不合作及护理风险3个压力源是导致养老护理员疲溃感的主要原因；提示政府应出台相关政策增加行业吸引力，解决人力资源不足的问题，同时通过改善工资待遇，加大职业发展空间，加强科学管理等方法减少压力，减轻养老护理员的工作疲溃感。

Objective To describe the main job stressors and to show the relationship between job stressors and the level of burnout among aged-care nurses. Methods Ninety-eight aged-care nurses were investigated by Questionnaire of Stressors of Aged-care Nurses and