目的：了解深圳市三级甲等医院ICU护士职业高原现状，同时分析其人口学影响因素，为制定降低 ICU护士职业高原措施提供依据。方法采用自行设计的ICU护士一般人口学资料问卷及谢宝国等编制的《职业生涯高原问卷》对深圳市4所三级甲等医院205名ICU护士进行问卷调查。结果深圳市4所三级甲等医院ICU护士职业高原总体得分为（3.76±0.74）分，层级高原维度得分为（4.26±0.97）分，中心化高原维度得分为（3.97±0.94）分，内容高原维度得分为（3.22±0.99）分。多重线性回归分析显示，年龄、婚姻、职称、监护室工作年限是职业高原及其中心化高原、内容高原维度的影响因素（P<0.05）。结论深圳市三级甲等医院ICU护士处于潜高原状态，在层级高原维度得分最高，内容高原维度得分最低。组织和个人在进行职业高原干预时，应充分考虑年龄、婚姻、职称、监护室工作年限影响因素，有针对性地进行干预。

Objective To investigate ICU nurses’ career plateau and to analyze its related demographic factors, so as to provide the basis for reducing their career plateau. Methods A total of 205 ICU nurses from four Class ⅢGradeⅠhospitals in Shenzhen were investiga