目的：了解不同学历层次护理队伍分工模式的现况，为探讨科学合理的护理人员分工模式提供参考依据。方法采用自编问卷，对四川、湖北2省和重庆市的4所三级甲等医院、2所二级甲等医院的1609名护士进行调查，内容包括护理人员的分工情况、工作满意度、工作负荷、对所在单位分工模式的认可情况4个方面。结果1609名不同学历层次护士的分工情况，除硕士以外无论中专、大专还是本科护士，认为生活护理和技术性护理比例相当达40.0%以上，生活护理<5.0%；护理人员对所在单位分工模式的认可度较差，多数集中在“较合理”和“一般”；60.0%以上护士均认为所承担的工作负荷较重；护理人员对所从事的工作满意度不高，大多数表示“较满意”和“一般”；不同学历层次护士对所在单位分工模式的认可、对自己所承担工作负荷状态的认知、对自己对所从事工作的满意度方面差异均有统计学意义（P＜0.05），除硕士外，高学历护士对所在单位分工模式认可差，明显感觉工作负荷重，对所从事的工作不满意。结论护理管理者应改革旧的护理队伍分工模式，形成按护理人员学历和职称层次分工的新模式，分层使用护士，科学编配护理人力，稳定护理队伍。

Objective To understand the status of division of labor in nurses with different educational background. Methods A self-designed questionnaire focusing on division of nursing staff, job satisfaction, workload and recognition of division of labor was appli