目的了解在推进优质护理服务示范病房工程中，ICU护士工作压力源情况及对工作产生的疲倦感，为有效地缓解或消除护士压力提供指导。方法采用中国护士工作压力源量表和护士疲溃量表，对广州市3所三级甲等医院ICU的64名护士，在该病区开展优质护理服务示范工程后进行调查，分析ICU护士工作压力及疲倦感相关性。结果本组护士的工作压力源得分前3项由高到低依次为：护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源；在疲溃量表的3个因子的疲倦程度上均高于常模（P<0.05）；护理专业及工作、患者护理、管理及人际关系3项得分与情绪疲倦感得分、工作冷漠感得分呈正相关（r为0.36～0.57， P＜0.05或P＜0.01）；工作量及时间分配与情绪疲倦感得分呈正相关（P＜0.05），管理及人际关系得分与个人无成就感得分呈负相关（P＜0.05）。结论在推进优质护理服务示范病房工程中，ICU护士压力主要来自护理工作的量和性质、时间分配和工作环境等，而减少工作量，科学排班、合理安排工作时间和调整管理方法及人际关系，有助于减轻其疲倦感。