目的 调查泰安市儿科护理人员的职业认同现况,并分析影响因素,为提高儿科护理人员职业认同提供实证依据.方法 采用职业认同评定量表,对泰安市6家医院442名儿科护理人员进行横断面问卷调查.结果 442名研究对象职业认同总分(97.45±16.37)分,得分率为64.97%,职业认知评价得分率最低,为61.53%.在影响因素分析中,科室、职业自豪感、儿科护理发展前景的信心和对工作环境满意度4个因素具有统计学意义(P<0.05).结论 泰安市儿科护理人员职业认同处于中等水平.研究对象对所从事的护理本职工作的概念、意义及价值认知不够深入,对自身的护理人员角色的认知和评价不高.科室、职业自豪感、对儿科护理发展的信心和工作环境满意度是儿科护理人员职业认同总体水平的影响因素,儿内科、有职业自豪感、对儿科护理发展充满信心、对工作环境满意的儿科护理人员职业认同水平相对较高.