目的 探讨全电子信息排班在手术室人力资源管理中的运用效果.方法 搭载电子考勤系统,批量导入护理人员的出勤信息,组建弹性班次模块,联动医院管理信息化(hospital information system,HIS)系统,将人员动态数据与手术进程相联接,比较实施前(2016年)和实施后(2017年)手术室运行效率、护理质控及医护满意度.结果 改变传统的手动调控模式,实现对于人员的动态、高效管理,实施全电子信息排班系统后医护满意度及护理质量显著高于实施前(P<0.01).结论 全电子信息排班革新了手术室人力资源管理模式,提升了手术室护士及外科医师的工作满意度,提高了护理质量,全面提升、优化了手术室现代化管理.