护理学报 ›› 2018, Vol. 25 ›› Issue (12): 11-13.
护理人才"四库"管理对护士职业认同和离职率的影响
袁修银,任俊翠,王芳
Effects of Management Mode of Nursing Talent Pools on Nurse's Professional Identity and Turnover Rate
YUAN Xiu-yin,REN Jun-cui,WANG Fang
摘要： 目的 探讨护理人才管理新模式对护士职业认同和离职率的影响.方法 实施护理人才"四库"管理(即护士长后备人才库、专科护理人才库、护理教学人才库、护理英语人才库),用护士职业认同量表和自行设计的护士一般情况调查表,于实施护理人才"四库"管理前后对合肥市某三级甲等医院共757名护士进行调查,分析比较实施护理人才"四库"管理前后护士的职业认同水平和离职率情况.结果 护理人才"四库"管理前后分别收到719、721份有效问卷,护士职业认同总体得分分别为(104.95±17.63)分和(108.50±14.64)分,管理前后职业认同总体得分差异有统计学意义(P＜0.05),管理前后护士离职率分别为2.79％和1.75％,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护理人才"四库"管理可以有效提高护士职业认同水平,降低护士离职率,促进护士队伍稳定.
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