摘要： 目的：了解综合医院护士职业获益感的现状，并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、职业获益感问卷、工作投入量表、组织支持感量表，对4所综合医院的502名护士进行调查。结果本组护士职业获益感总分为（114.71±17.97）分。护士职业获益感与工作投入总分及组织支持感总分呈正相关（r=0.724，r=0.636，均P<0.01）。多元逐步回归分析结果显示：是否参与科研、用工性质、平均月收入、奉献、专注、情感性支持是护士职业获益感的主要影响因素（P<0.05）。结论护士职业获益感水平处于中等偏上，仍有待提高，护理管理者应关注护士的职业获益感状况，尤其是非正式在编的、未参与科研及平均月收入较低者，制定针对性干预措施，以提高其职业获益感水平。
袁彬彬,郭燕,贺春艳,吕丽红. 护士职业获益感现状及影响因素分析[J]. 护理学报, 2016, 23(5): 19-23.
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