目的：设计并应用门诊治疗护士绩效考核微程序，使门诊治疗护士绩效考核科学、精准、高效。方法利用微软Office办公软件的VBA语言作为开发工具，Access数据表作为后台数据库，对绩效考核规则进行编程，生成门诊治疗护士绩效考核微程序，从工作要求、工作质量、工作量、满意度等维度对护士进行考核。比较微程序应用前后，绩效评价与薪酬分配的精准度、护士对绩效考核的满意度、整体护理质量。结果应用绩效考核微程序后，绩效考核与薪酬分配精准度由之前的85%提高到100%，护士对绩效考核的满意度由之前的66.7%提高到97.9%，护理安全事件由之前的1年内发生3例减少到3年内发生1例。结论应用绩效考核微程序对门诊治疗护士实施绩效考核，提高绩效考核与薪酬分配的精准度，提高护士对绩效考核的满意度，从而提高护理质量，保障护理安全。