目的：了解护士可就业能力现状，并对其相关因素和与离职意向的相关性进行分析。方法应用一般资料问卷、可就业能力量表、离职倾向量表对北京市某三级甲等医院220名临床护士进行问卷调查。结果护士可就业能力得分为（3.87±0.46）分。护士个人特征中不同年龄、婚姻状况、工作时间、就职方式、职称、职务及工作原因与护士可就业能力的差异有统计学意义（P<0.05）。护士可就业能力得分与离职意向呈一定负相关（r=-0.176，P＜0.01）。护士可就业能力及各维度得分与离职意向回归分析提示：工作家庭平衡维度得分对测量护士考虑辞职的意向和护士寻找不同性质工作的动机具有预测作用；自我完善维度得分对测量护士寻找不同性质工作的可能性具有预测作用（P<0.05）。结论护理管理者应重视护士可就业能力的培养，尤其是针对护士自我完善能力、工作家庭平衡能力的培养。护士可就业能力的提高可以降低护士的离职意向。