目的：探讨自我效能在护士工作环境与工作满意度之间的中介效应。方法采用随机抽样法，抽取1000名临床护士为研究对象，应用一般自我效能量表、护士工作环境量表，护士工作满意度量表进行问卷调查。结果护士的自我效能、工作环境和工作满意度两两之间存在相关性（P<0.01）；自我效能在工作环境与工作满意度间的中介效应显著（P<0.001），且中介效应占总效应的34.44%。结论工作环境对护士的工作满意度有直接正效应，护士对工作环境的认可情况通过护士的自我效能对工作满意度有间接地正效应，即工作环境越好，护士的自我效能水平也越高，对护士的工作满意度也会产生积极的影响。