目的 调查宁夏护理人力资源配置现状,分析存在问题,为科学配置提供依据;方法 采用问卷调查法,于2012年6-12月,对宁夏地区230所医疗卫生机构进行调查.调查内容;各级医疗卫生机构实际开放床位数、编制床位数、医生总数、护理人员总数、年龄、性别、职称、学历、用工性质和护理管理人员的职称、学历等.结果 宁夏57所综合医院医护比为1∶1.22,优于其他类型医疗机构,妇幼保健院和乡镇卫生院医护比分别为1∶0.78和1∶0.90;34岁及以下的护理人员占65.85％,其中25岁以下占28.47％;99.71％为女性;职称仍以初级及以下为主(75.69％),主任护师仅占0.l1％;学历结构分布上,本科及以上学历者13.85％;聘用护士占69.75％;初级职称及以下的护理管理者占57.55％.结论 宁夏护理人员年龄结构趋于年轻化,高学历和高职称的护理人才数量不足,聘用护士比例过高.因此,医院应加大年轻护士培养力度,保证聘用人员同工同酬,合理编制,以稳定护理队伍,提高护理质量.