目的 了解杭州市三级综合医院护士的坚韧性人格现状,并对其相关影响因素进行分析.方法 采用随机抽样的方式抽取杭州市3所三级综合医院的护士,运用坚韧性人格量表对其进行调查.结果 本组护士坚韧性人格状况的得分(67.13±10.89)分,得分率62.16%.护士用工性质、年龄、学历、科室、子女、职务、从事单位数对坚韧性人格的不同维度影响有统计学意义(P<0.05或P<0.01).结论 杭州市三级综合医院护士的坚韧性人格状况处于中等水平,影响因素包括用工性质、年龄、科室、学历、现从事职位等多方面.管理者应关注护士的人格心理健康并开展相应的教育与引导,使护士形成良好的坚韧性以应对平日的压力与应激,从而降低离职意愿,保证护理质量.